Unser Mandant, ein traditionsreicher Innovator der Automobilindustrie, mit ca. 2.300 Mitarbeiter*innen an 20 Standorten, sucht einen engagierten HR Business Partner für seinen Standort in Schrozberg. Diese Rolle bietet eine spannende Möglichkeit, die Personallandschaft einer dynamischen Organisation mitzugestalten. Sie sind verantwortlich für die Steuerung des Recruitings, die Durchführung von Mitarbeitergesprächen, die Implementierung definierter Prozesse und vieles mehr.

Maßgeschneiderte Beratung, ein globales Netzwerk und nachhaltiges Beziehungsmanagement - Robert Walters steht in jeder Hinsicht für Qualität. Als eine der führenden internationalen Personalberatungen vermitteln wir seit 1985 Fach- und Führungskräfte auf allen Managementebenen. In Deutschland unterstützen unsere Experten sowohl mittelständische Unternehmen als auch Weltmarktführer bei der Wahl des richtigen Personals für ihre strategischen Ziele.

Als HR Business Partner spielen Sie eine entscheidende Rolle in der Personallandschaft unseres Kunden am Standort mit ca. 140 Mitarbeiter*innen.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und der Werksleitung in personal-, tarif- und arbeitsrechtlichen Themen
• Steuerung des Bewerbermanagements sowie Erstellung und Pflege von Stellenprofilen und Funktionsbewertungen
• Planung und Überwachung der Personalkosten- und Budgetplanung sowie Vorbereitung der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Begleitung, Moderation und Organisation von Mitarbeitergesprächen, internen Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen
• Vorbereitung und Unterstützung bei internen und externen Audits sowie Erstellung von Übersichten und Reports
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und aktive Mitwirkung an HR-Projekten sowie bereichsübergreifenden Initiativen

Ihr Profil

Idealerweise bringen Sie einen großen Erfahrungsschatz an Personalarbeit in einem produzierenden Unternehmen mit. Ihre ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, effektiv mit allen Ebenen des Personals innerhalb des Unternehmens zu kommunizieren. Sie verfügen über umfangreiche Kenntnisse im Tarifrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

• Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Eine effektive Kommunikation
• Erfahrung im Projektmanagement
• Kenntnisse in Personalrichtlinien und -verfahren
• Erfahrung im vertraulichen Umgang mit sensiblen Informationen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Sind Sie bereit, den nächsten Schritt in Ihrer HR-Karriere zu machen? Bewerben Sie sich gerne noch heute!