Die WOLPERT GRUPPE ist mit derzeit sieben eigenständigen und hochspezialisierten Unternehmen mit über 300 Mitarbeitern zu einer schlagkräftigen Unternehmensgruppe herangewachsen, die rund 60 Mio. Euro Umsatz erzielt. Erstellt werden Prototypenwerkzeuge und Serienwerkzeuge sowie Serienteile. Alle Unternehmen der Gruppe verfügen über große Erfahrungen, ein beeindruckendes Know-How und eine lange Tradition – die reicht sogar bis 1895 zurück. Diese Werte müssen jedoch jeden Tag aufs Neue mit Leben gefüllt werden. Das schaffen wir, weil wir uns für Technik begeistern können, freudig an innovativen Lösungen arbeiten und an die Herausforderungen unserer Kunden denken.

Was Sie erwartet:

• Gesamtverantwortung für die Führung, Organisation und Weiterentwicklung der Abteilung Lager und Versand
• Planung, Steuerung und Optimierung sämtlicher Lager-, Kommissionier- und Versandprozesse
• Sicherstellung der termingerechten Auftragsabwicklung sowie der Einhaltung von Qualitäts- und Sicherheitsstandards
• Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden inklusive Einsatzplanung und Leistungssteuerung
• Analyse und kontinuierliche Verbesserung bestehender Prozesse (Lean-Management-Ansatz)
• Verantwortung für Bestandsführung, Inventuren sowie Lagerkennzahlen
• Enge Zusammenarbeit mit Einkauf, Produktion, Vertrieb und Transportdienstleistern
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Nutzung und Weiterentwicklung des ERP-Systems im Verantwortungsbereich
• Budget- und Kostenverantwortung innerhalb der Abteilung (je nach Unternehmensstruktur)
• Umsetzung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie interner Richtlinien, insbesondere im Bereich Arbeitssicherheit

Was wir erwarten:

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Logistik, Lagerwirtschaft oder Spedition, z. B. als Fachkraft für Lagerlogistik, Fachlagerist oder vergleichbar
• Weiterbildung zum Logistikmeister (IHK) oder vergleichbare höhere Qualifikation wünschenswert
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen sowie Microsoft Office
• Ausgeprägte Führungskompetenz mit Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung und -motivation
• Unternehmerisches Denken sowie ausgeprägtes Kosten- und Qualitätsbewusstsein
• Hohe Belastbarkeit, Teamfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Schnelle Auffassungsgabe und hohe Umsetzungsstärke
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Vorbildfunktion in Bezug auf Arbeitssicherheit, Qualität und Leistungsorientierung
• Fähigkeit, Mitarbeitende durch Motivation und performanceorientiertes Handeln zu führen

Was wir Ihnen bieten:

• Einen perfekten Rahmen für Ihre persönliche berufliche Entwicklung durch eine umfangreiche Einarbeitung sowie gezielte innerbetriebliche Weiterbildung
• Ein spannendes und **abwechslungsreiches Aufgabengebiet **mit hoher Eigenverantwortung
• Für die Gestaltung einer gesunden Work-Life-Balance bieten wir flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Jahresurlaub
• **Unbefristete Festanstellung (Vollzeit) **im Angestelltenverhältnis in einem innovativen und dynamischen Unternehmen
• Strukturierte Einarbeitung über mehrere Monate
• Wir veranstalten gemeinsame Mitarbeiterevents, um den Team-Spirit zu fördern
• Eine leistungsbezogene und attraktive Vergütung
• Exklusive Rabatte bei unseren **Benefits-Partnern und Jobrad-Leasing **runden unser Angebot ab
• Werte des **Familienunternehmens **– gegenseitiges Vertrauen, Berechenbarkeit, Ehrlichkeit und Geradlinigkeit

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.