Als Recruiter/-in (m/w/d) gestaltest du aktiv unser Wachstum mit, indem du die besten Talente findest, begeisterst und für uns gewinnst. Du entwickelst smarte Prozesse, optimierst die Candidate Journey und machst unser Recruiting zukunftsfähig und schnell.

• Recruiting-Strategie: Du entwickelst eine skalierbare Recruiting-Strategie und setzt sie strukturiert und wirkungsvoll um – dabei hast du stets Performance, Effizienz und Candidate Experience im Blick.
• Prozesse & Candidate Journey: Du baust moderne, digital gestützte Recruiting-Prozesse auf und sorgst für einen überzeugenden Prozess von der Bewerbung bis zum Vertragsabschluss.
• Active Sourcing: Du sprichst passende Kandidat:innen proaktiv, gezielt und persönlich über Plattformen wie LinkedIn, Xing oder spezialisierte Netzwerke an.
• Stellenausschreibungen & Kampagnen: Du verfasst zielgruppengerechte Stellenanzeigen und setzt innovative Sourcing-Kampagnen um.
• Schnittstelle zu Fachbereichen: Du arbeitest eng mit den Fachabteilungen und der Geschäftsführung zusammen, um Anforderungsprofile, Auswahlprozesse und Gehaltsbenchmarks abzustimmen.
• Employer Branding: Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke ein und machst unsere Stärken sichtbar.
• Tools & Daten: Du nutzt Bewerbermanagementsysteme, trackst relevante KPIs und leitest daraus Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung ab.
• Partnersteuerung: Du koordinierst externe Partner wie Headhunter oder Agenturen.

• Erfahrung: Du hast eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich HR, BWL, Psychologie o. Ä. und/oder mehrere Jahre fundierte Recruiting-Erfahrung, idealerweise mit Fokus auf Active Sourcing oder Personalberatung.
• Sourcing-Skills: Du weißt, wie man Kandidat:innen findet, anspricht und für sich gewinnt – und baust aktiv Talentpools auf.
• Tool-Kompetenz: Du beherrschst moderne Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsysteme sicher und effizient.
• Verantwortung: Du bist organisiert und arbeitest mit einem hohen Maß an Verbindlichkeit.
• Struktur & Analyse: Du arbeitest datengestützt und strukturiert und entwickelst und optimierst Prozesse laufend.
• Interviewführung: Du bringst Erfahrung in der Auswahl geeigneter Methoden mit und triffst fundierte Entscheidungen.
• Kommunikationsstärke: Du überzeugst mit Klarheit, Begeisterung und Souveränität – sowohl im Team als auch gegenüber Kandidat:innen.
• Sprachkenntnisse: Du hast sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Großartiger Teamspirit, kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien und jeder Menge Drive bei gleichzeitig hoher Professionalität.
• Werde Teil eines Teams, welches auf Champions League Niveau agiert und bringe dein Wissen und Skillset gemeinsam mit uns auf die nächste Stufe.
• Uns ist Spaß an der Arbeit wichtig, daher suchen wir neben dem beruflichen Fit allen voran den persönlichen Fit mit dem Team.
• Wir bieten dir ein attraktives Gehalt als Führungsposition.
• Regelmäßige Teamevents (wie z.B. Highland Games, Escape-Room oder Paintball).
• Weiterbildungen sind bei uns erwünscht und können frei angesprochen werden.
• Wir kommunizieren ehrlich und transparent und schätzen eine offene Feedbackkultur.
• Die Stelle ist remote im Home-Office.
• Ausstattung mit neuester Apple-Technik.

Du hast Lust, uns kennenzulernen und mehr über die Position zu erfahren? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!