HR Business Partner (m/w/d) Referenz 12-240247

Wir suchen für unseren Kunden, ein traditionsreiches und zugleich zukunftsorientiertes Unternehmen der Schuhbranche, eine engagierte Persönlichkeit, die mit strategischem Weitblick, hoher sozialer Kompetenz und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität die Personalabteilung maßgeblich mitgestaltet und weiterentwickelt. Sie übernehmen eine Schlüsselrolle im Unternehmen und prägen dessen Kultur und Prozesse entscheidend mit als HR Business Partner (m/w/d).

Ihre Benefits:

• Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Attraktives Vergütungspaket und moderne, ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
• Exklusive Mitarbeiterrabatte
• Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung
• Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Raum für eigene Ideen
• Mitarbeiter-Events zur Stärkung des Teamgeists
• Betriebliche Altersvorsorge als zusätzliche Absicherung
• Moderne, neu gestaltete Büroräume und ein inspirierendes Arbeitsumfeld

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Pflege der Personalstammdaten
• Steuerung des gesamten Recruiting- und Bewerbermanagements inklusive Personalbedarfsplanung
• Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in strategischen Personalfragen
• Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards
• Betreuung der Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeits-, sozial- und tarifrechtlichen Vorgaben
• Planung und Durchführung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Mitarbeit an Change Management, Digitalisierungs- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Ausbau des Employer Brandings und Umsetzung von Recruiting-Strategien

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR Manager
• Führungserfahrung ist von Vorteil und die Fähigkeit, ein Team zu entwickeln und zu motivieren
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohn- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und hohe Serviceorientierung
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
• Hohe Kompetenz im Umgang mit sensiblen, vertrauensvollen Themen und verschiedenen Stakeholdern
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office-Paket

Weitere Details:

• Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
• Branche: Mode & Textilien
• Karrierestufe: Professional/Experienced
• Gehaltsrahmen: 60.000 bis 80.000 EUR/Jahr
• Homeoffice-Option

Amadeus Fire ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.

Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire:

• Ohne Anschreiben einfach bewerben
• Persönliche Betreuung und Coaching
• Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten
• 35 Jahre Erfahrung
• 100% kostenlos für Bewerber

Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Johannes Primus (Tel +49 (0) 69 96876-135 ) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-240247 per E-Mail an: office.giessen@amadeus-fire.de.

Amadeus Fire AG
Team Giessen, Niederlassung Frankfurt
Hanauer Landstraße 160
60314 Frankfurt