Eine Position, die Sie begeistert

• Bearbeitung und Weiterentwicklung von Vorgaben zur Kontrolle von IT-Prozessen im Rahmen der aktuellen aufsichtsrechtlichen Bestimmungen
• Planung, Koordination, Durchführung und Qualitätssicherung des Softeinführungsprozesses
• Erstellung und Pflege eines zentralen Lizenzbestands
• Empfehlungen zur Anpassung von Lizenzmodellen basierend auf den tatsächlichen Anforderungen des Förderinstituts
• Überwachung und Verwaltung von Softwarelizenzen, einschließlich der Beschaffung, Verteilung und Erneuerung
• Gestaltung & Steuerung IT-Notfallprozesse/Geschäftsfortführungspläne (BCM)
• Bearbeitung und Koordination von internen und externen Prüfungen in Bezug auf den IT-Betrieb
• IT-Risikomanagement unter den Rahmenbedingungen der konzernweiten Corporate-Governance
• Unterstützung bei der Erstellung und ggf. eigenständige Erstellung, Pflege und Bewertung notwendiger Konzepte, wie z.B. Betriebs- (DV-), Sicherheits- und Berechtigungskonzepte
• Beratung in fachlichen Fragen zum Identitäts- und Rechtemanagement (IAM)

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft o.ä.
• Vertrautheit mit gesetzlichen Rahmenbedingungen und ein Verständnis für Compliance-Anforderungen
• Fähigkeit zur Analyse von IT-Systemen und -Prozessen, um Compliance-Risiken zu identifizieren und zu bewerten
• Kenntnisse in der IT-Sicherheit und in IT-Notfallprozessen/-instrumenten
• Verständnis der rechtlichen Aspekte von Softwarelizenzen sowie die Fähigkeit komplexe Lizenzbedingungen und -anforderungen zu bearbeiten
• Hohe IT-Affinität und Prozessverständnis
• Erfahrung hinsichtlich der Erstellung und Bewertung von Konzepten
• Zuverlässige, analytische und strukturierte Arbeitsweise
• Soziale Kompetenzen sowie ein ausgeprägtes Kommunikationsvermögen

• Gestaltung der Zukunft durch die Förderung von Projekten zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung des Landes M-V
• Sinnstiftende Tätigkeit mit positiven Effekt für die Region
• Kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre sowie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteuren, wie Kommunen, Unternehmen und anderen Institutionen
• Hohe Arbeitsplatzsicherheit und attraktive Arbeitsbedingungen, einschließlich einer fairen Vergütung und Sozialleistungen (Tarifvertrag der öffentlichen Banken)
• Flexible Arbeitszeitmodelle für alle Mitarbeitenden
• Nachhaltigkeit fürs Klima durch Vergünstigungen beim ÖPNV und bei Leasingfahrrädern
• Persönliche Qualifizierung und Weiterentwicklung
• Vielfalt zeichnet uns aus - in den Aufgaben und in der Entwicklung