1. Leitung und Steuerung des Dienstleistungspersonals (Reinigungskräfte und Haus- und Pförtnerdienste)

• Wahrnehmung der Personalverantwortung und Sicherstellung der Kommunikations- und Informationswege
• Erstellung von Arbeits- und Einsatzplänen und Tätigkeits- bzw. Leistungsverzeichnissen
• Kontrolle der Einhaltung des Tätigkeitsverzeichnisses / Leistungsverzeichnisses
• Kontrolle des Arbeitserfolges, Überprüfung der Arbeitsmethodik
• Angebotseinholung und -prüfung, Auftrags- und Rechnungsbearbeitung, Budgetüberwachung, Mitwirkung bei der Budgetplanung

2. Fachaufgaben im Rahmen des Objektservice

• Aufstellen und Anpassen der Reinigungspläne, u.a. Organisation der Umsetzung in Absprache mit Nutzenden
• Kontrolle der Einhaltung der Zeit- und Qualitätsvorgaben
• Mitwirkung bei der Aktualisierung der Objektakten, Entwicklung von Lösungen für den Bereich der Gebäudedienstleistungen
• Beschaffung von Gebäudeplänen, Raumverzeichnissen, Aufmaßen und deren laufende Ergänzung
• Erstellung von Unfallmeldungen, Schadensmeldungen, Veränderungsmeldungen
• Materialverwaltung, u. a. Materialbedarfsfeststellung, -verbrauchsüberwachung, -transport, Maschinen- und Geräteüberprüfung
• Einführung, Überwachung und Fortschreibung eines Qualitätsmanagements

Anforderungen:

• eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im relevanten Aufgabenbereich, u.a. als Glas- und Gebäudereiniger/-in (m/w/d) oder alternativ
• eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung und mehrjährige Erfahrungen im Bereich der Reinigung
• gültige Fahrerlaubnis Klasse B

Wünschenswert sind:

• mehrjährige Erfahrungen in einer Führungsposition, Einsatzplanung und/ oder in der Gebäudereinigung
• Kenntnisse in Reinigungsverfahren, -techniken sowie im Umgang mit Reinigungsmaschinen und -mitteln
• Ausgeprägte Verantwortungs- und Entscheidungsbereitschaft sowie sicheres Urteilsvermögen
• Durchsetzungsstärke, Zielorientierung und hohe Eigenmotivation
• Sicheres, freundliches und professionelles Auftreten
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten sowie ausgeprägtes Planungs- und Koordinationsvermögen
• Flexibilität, Belastbarkeit und hohe Einsatzbereitschaft
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Aus- und Fortbildung
  

• transparente und sichere Bezahlung nach TVöD
• 30 Tage Urlaub und jährliche Sonderzahlung
• Attraktive betriebliche Altersversorgung
• Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit
• mobiles Arbeiten, nicht nur Home-Office
• Fahrradleasing und Jobticket
• Vereinbarkeit von Beruf, Familienbetreuung und Privatleben
• individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Teamevents und Gesundheitsangebote
• spannende Projekte
• Zusammenarbeit in einem Team qualifizierter und engagierter Kolleg/-innen