Wir sind über 2.000 Kolleginnen und Kollegen aus mehr als 60 Kulturen – und zusammen eine starke SEMCO-Familie. An über 25 Standorten in Deutschland und Europa veredeln wir Flachglas für Gebäude und Innenräume – mit Leidenschaft, Präzision und Innovationskraft. Auch im kaufmännischen Bereich stehen wir für höchste Qualität: Wir sorgen für reibungslose Abläufe, steuern Prozesse, betreuen unsere Kunden und Partner, und gestalten aktiv den Unternehmenserfolg mit. Unsere SEMCO-Kultur wird getragen von Initiative, Mut und Leidenschaft. Wir kümmern uns: um unsere Kunden, um exzellenten Service – und umeinander. Werde Teil eines zukunftsstarken Teams und gestalte mit uns die Zukunft der Flachglasbranche.

Stellvertretung / Unterstützung der kfm. Niederlassungsleitung:

• Standortverantwortung für Controlling, Kreditoren-/ Debitorenmanagement und Personalsachbearbeitung in Zusammenarbeit mit der Holding
• Steuerung des monatlichen Berichtswesens
• Auswertung betriebswirtschaftlicher Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Weiterentwicklung kaufmännischer und organisatorischer Prozesse in der Niederlassung
• Aufdeckung von Kostensenkungspotenzialen
• Fachliche Führung / Steuerung der kfm. Mitarbeitenden
• Umsetzung des Unternehmensbudgets und Sicherstellung der Unternehmensvorgaben
• Budget- und Investitionsplanung für den Standort
• Einführung und Umsetzung von Unternehmensstandards in der Niederlassung

• Betriebswirtschaftliche / kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer kaufmännischen (Nachwuchs-) Führungsposition
• Kompetenz im Umgang mit Zahlen und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen
• Unternehmerisches Denken, Analysestärke und methodische Kompetenz
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, PowerPoint)
• Eigeninitiative, Selbstständigkeit und überdurchschnittliches Engagement
• Ausgeprägte Team-, Ziel- und Ergebnisorientierung

• Werteorientierte Team- und Familienkultur
• Individuelle Weiterbildung und -entwicklung in SEMCO-Lernwerkstatt
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, u. a. Bike-Leasing
• Betriebliche Altersversorgung
• Strukturierter Onboarding-Prozess
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis