Sie möchten Ihre Expertise in der Entgeltabrechnung in einem Unternehmen einsetzen, das Verlässlichkeit, Genauigkeit und moderne HR‑Prozesse schätzt?

Für unseren Kunden in Siegburg suchen wir einen engagierten Lohn‑ und Gehaltsbuchhalter (m/w/d), der die monatliche Abrechnung verantwortet, Personalstammdaten pflegt und abrechnungsrelevante Themen sorgfältig bearbeitet. Darüber hinaus bringen Sie sich in die Optimierung bestehender Payroll‑Abläufe ein und unterstützen bei Jahresabschluss‑ und Prüfungsarbeiten.

In einem angenehmen und strukturierten Arbeitsumfeld erwartet Sie eine Position mit klaren Aufgaben, abwechslungsreichen Themenfeldern und langfristiger Perspektive. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

• Eigenständige und termingerechte Durchführung der monatlichen Lohn‑ und Gehaltsabrechnung
• Pflege, Prüfung und Aktualisierung von Personalstammdaten und abrechnungsrelevanten Informationen
• Bearbeitung von Ein- und Austritten, einschließlich Melde‑ und Bescheinigungswesen
• Klärung von abrechnungsrelevanten Fragen für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Kommunikation mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und externen Dienstleistern
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports für HR, Finance und Management
• Mitwirkung bei Monats‑ und Jahresabschlussarbeiten sowie bei externen Prüfungen
• Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von Payroll‑Prozessen
• Sicherstellung der Einhaltung aller steuer‑ und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung oder Personalwesen
• Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen (z. B. DATEV, SAP HCM, LOGA, Workday o. Ä.)
• Gute MS‑Office‑Kenntnisse, insbesondere Excel
• Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Hohe Service‑ und Lösungsorientierung im Umgang mit Mitarbeitenden und Schnittstellen
• Verantwortungsbewusstsein und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
• Bereitschaft, Prozesse aktiv mitzugestalten und sich fachlich weiterzuentwickeln

• Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum
• Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation
• Moderne Arbeitsumgebung, attraktive Rahmenbedingungen und Homeoffice-Möglichkeiten
• Weiterbildungen und Entwicklungschancen im Bereich Payroll und HR
• Stabilität, Wertschätzung und ein Job, bei dem Ihre Arbeit wirklich zählt

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