Aufgaben

-Unterstützung bei administrativen HR-Aufgaben im gesamten Employee-Lifecycle
-Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft
-Mitwirkung im gesamten Recruiting-Prozess, z.B. Kommunikation mit Bewerbenden, Organisation von Vorstellungsgesprächen etc.
-Planung und Organisation von Karrieremessen
-Erstellung von Flyern und Plakaten in Zusammenarbeit mit einer Marketingfirma

Qualifikation

-Laufendes Studium in einem wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studiengang
-Erste berufliche Erfahrungen im HR-Umfeld durch Praktika etc. wünschenswert
-Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch
-Teamfähigkeit und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
-Sorgfältige Arbeitsweise und Diskretion
-Gute Kenntnisse in MS Office

Benefits

-Tiefgehende Einblicke in die technologischen und strategischen Abläufe eines innovativen IT-Unternehmens
-Flexible Arbeitszeiten
-Ein angenehmes Betriebsklima in motivierten und hilfsbereiten Teams
-Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklung
-Benefits wie Teamevents, Sportangebot EGYM Wellpass, vergünstigtes Deutschlandticket, Corporate Benefits, Udemy-Business, getAbstract etc.

Weitere Angaben