Sie gewinnen Talente, gestalten die Arbeitgebermarke – und machen uns als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv.

Das bekommen Sie von uns

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Eine intensive Betreuung während der Einarbeitungsphase
• Eine betriebliche Altersvorsorge sowie Krankenzusatzversicherung
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance im Gleitzeit-Modell
• Individuelle Förderung in Form von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Darüber hinaus viele weitere Benefits wie z.B. eine Plattform für mentales Wohlbefinden, Bikeleasing sowie ein Portal für Mitarbeiterangebote

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Ihre Vorteile in der DFH GRUPPE

• Sie sind Teil einer starken Belegschaft, die gerne gemeinsam Ziele erreicht.
• Sie haben einen abwechslungsreichen Job bei einem attraktiven Arbeitgeber in einer interessanten Branche.
• Wir schätzen Ihre Arbeitsleistung und entlohnen sie entsprechend.
• Ihre Kolleg:innen unterstützen Sie, Zusammenhalt wird hier großgeschrieben.

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Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen den Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Sie sichten Bewerbungen, führen eine qualifizierte Vorauswahl durch und begleiten Vorstellungsgespräche.
• Sie gewinnen aktiv neue Talente über Active Sourcing und geeignete Recruitingkanäle.
• Sie erstellen, schalten und pflegen interne und externe Stellenausschreibungen und koordinieren Personaldienstleister.
• Sie entwickeln unsere Arbeitgebermarke weiter und betreuen Social-Media-Kanäle sowie den Karriereauftritt.
• Sie wirken bei Arbeitgebermarketing-Kampagnen, Projekten und Recruiting-Events (z. B. Messen, Azubi-Aktionen) mit.
• Sie unterstützen die interne Mitarbeiterkommunikation, betreuen Benefits und stärken die Mitarbeiterbindung.
• Sie arbeiten in HR-Projekten mit und unterstützen administrative HR-Prozesse sowie digitale Workflows.

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Das bringen Sie mit

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalwesen oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen erste Berufserfahrung im HR-Bereich mit – idealerweise im Recruiting und Arbeitgebermarketing; mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position ist von Vorteil.
• Sie kommunizieren sicher, wertschätzend und auf Augenhöhe – intern wie extern.
• Sie treten verbindlich auf und überzeugen durch Ihre service- und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sie arbeiten zuverlässig, diskret und verantwortungsbewusst im Umgang mit sensiblen Personaldaten.

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Sie haben Lust auf diese neue berufliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich jetzt!