• Organisation und Betrieb der Krankenstation gemäß den gesetzlichen Anforderungen des Asylbewerberleistungsgesetzes (§§ 4, 6 AsylbLG)
• Führung und Einteilung des Personals der Krankenstation, einschließlich fachlicher Anleitung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• Sicherstellung der Einhaltung interner und gesetzlicher Anforderungen sowie des Qualitätsmanagementsystems
• Verantwortung für die Dienstplanung, Sicherstellung des Dienstbetriebs sowie Durchführung regelmäßiger Dienstbesprechungen
• Kommunikation und Zusammenarbeit mit dem Regierungspräsidium und anderen Dienstleistern vor Ort, wie Sozialbetreuung, Sicherheitsdienst und Gesundheitsamt
• Sicherstellung der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung des Personals sowie die Gewährleistung eines positiven Betriebsklimas
• Telefonische Erreichbarkeit für Notfälle und unvorhergesehene Ereignisse zu bestimmten Zeiten

• Ein vielseitiges und herausforderndes Arbeitsumfeld in einer medizinischen Einrichtung mit sozialer Relevanz
• Eine zunächst auf vier Monate befristete Vollzeitstelle mit der Option auf eine unbefristete Anstellung in Vollzeit
• Einen Arbeitsvertrag mit einer leistungsgerechten und tariflichen Vergütung nach AVR-Caritas in der Vergütungsgruppe 7. Das monatliche Bruttogehalt beträgt – je nach Berufserfahrung – ca. 3.180 € bis 3.500 € (bei Vollzeit zzgl. Zulage für Teamleitung)
• Weihnachts‑ und Urlaubsgeld sowie ggf. Kinderzulage
• Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge über die Rheinische Zusatzversorgungskasse (RZVK)
• Eine Aufstockung des Krankengeldes im Falle der Arbeitsunfähigkeit bis zu 6 Monaten
• Nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit einen zusätzlichen Arbeitszeitverkürzungstag zur freien Verfügung pro Jahr
• Reflexion deiner Arbeit in Mitarbeiterjahresgesprächen
• Die Möglichkeit zur Mitgestaltung deines Arbeitsplatzes und Dienstplans
• Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung durch unsere eigene Malteser Akademie oder externe Anbieter
• Betriebliche Gesundheitsförderung über unseren Firmenfitnessanbieter Wellpass
• Moderne Arbeitsbedingungen und ein strukturiertes Arbeitsumfeld mit klaren Prozessen
• Die Möglichkeit eine private Krankenzusatzversicherung abzuschließen
• Wertschätzung für die gesamte Belegschaft bei der Erreichung von Jahreszielen

• Eine abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen, z.B. als Gesundheits- und Krankenpfleger, Notfallsanitäter (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Erfahrung im Bereich Flüchtlingsarbeit oder in vergleichbaren sozialen Einrichtungen
• Erfahrung in der Personalführung und -entwicklung, Organisation und Dienstplanung
• Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, in einem interdisziplinären Team zu arbeiten
• Belastbarkeit und Flexibilität, um auf unvorhergesehene Situationen schnell und angemessen reagieren zu können
• Gute Kenntnisse in der Anwendung von Dokumentationssoftware
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• Fremdsprachenkenntnisse (Englisch, Französisch, Arabisch oder andere) sind von Vorteil
• Gute EDV‑Kenntnisse in den gängigen Office‑Programmen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C1), sofern für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich
• Identifikation mit unseren Werten und Zielen als christliche Hilfsorganisation

Dennis Rautenberg, Stellv. Rettungsdienstleiter, 0151-61039216