Mit mehreren internationalen Produktionsstandorten und einem starken Markenportfolio steht unser Mandant seit Jahrzehnten für Qualität, technische Innovationskraft und nachhaltige Produktlösungen. Der Hauptsitz in Süddeutschland ist als Markt- und Technologieführer eingebettet in eine Unternehmensgruppe mit hoher Werkstoff- und Prozesskompetenz.

 

Im Zuge einer Neuausrichtung im Produktionsbereich wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Bereichsleiter Produktion / Anlagentechnik (m/w/d) gesucht. Sie übernehmen Verantwortung für eine von zwei zentralen Produktionslinien. Qualität, Sicherheit und Prozessstabilität stehen hier täglich im Fokus.

In direkter Berichtslinie zum Gesamt-Produktionsleiter steuern Sie einen Produktionsbereich mit rund 40 Mitarbeitenden im 3-Schicht-Betrieb, unterstützt von erfahrenen Schichtleitern und Spezialfunktionen.

Ihr Anspruch: Strukturen schaffen, Leistung transparent machen und den Produktionsbereich nachhaltig weiterentwickeln.

Aufgaben

• Führung, Organisation und Weiterentwicklung der Abteilung mit ca. 40 Mitarbeitenden
• Analyse, Optimierung und Standardisierung von Abläufen sowie Produktionsprozessen und konsequente Nachverfolgung
• Koordination und Führung der Schichtleiter inkl. Personaleinsatzplanung und Jobrotation
• Sicherstellung von Arbeitssicherheit, Umweltauflagen und Zertifizierungen
• Performance-Tracking und Transparenz über KPIs (u. a. Power BI)
• Aktive Shopfloor-Präsenz und Feedbackgespräche
• Weiterentwicklung moderner Produktionsmethoden (TPM, 5S, Shopfloor-Management etc.)

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit technischem Schwerpunkt
• Langjährige Erfahrung im industriellen Produktionsumfeld
• Mehrjährige Führungserfahrung mit hoher Personalverantwortung
• Idealerweise Routine im Umgang mit regulierten Produktionsumgebungen und Behörden
• Ausgeprägte Führungskompetenz mit Kommunikationsstärke, Transparenz und Verbindlichkeit
• Hands-on-Mentalität und hohe Eigenverantwortung
• Bereitschaft, Strukturen zu hinterfragen und festgefahrene Muster aufzubrechen

Angebot

• Attraktives Vergütungspaket
• Sehr großer Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und Firmenfitness (Hansefit)
• Kantine und vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten vor Ort
• Corporate-Benefits-Programm und Weiterbildungsmöglichkeiten