• Ihre Vorteile:
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen

Ihre Aufgaben:

• Zuständigkeit für den vollen Employee-Lifecycle für einen definierten Mitarbeiterkreis (Personalbeschaffung, Onboarding, Verträge, Personalgespräche, Administration, Offboarding)
• Vorbereitende Lohnbuchhaltung
• Verantwortung für den Ausbildungsbereich und Nachwuchskräfte
• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Mitwirkung am HR Reporting
• Betreuung des betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Sonstige Sonderaufgaben

Ihre Qualifikationen:

• Studium (Dipl./Master) BWL mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbar
• Fundierte Berufserfahrung in generalistischen Funktion, in einem produzierenden Gewerbe
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Kenntnisse MS Office und SAP
• Überzeugungsvermögen, Durchsetzungsvermögen, Eigenverantwortung
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, hohe Stressresistenz und Belastbarkeit

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.