16 Personalentwicklung Jobs in Öhringen

Ausbildungsinhalte: Planung und Durchführung der Personalbeschaffung Organisation des Personaleinsatzes sowie Planung der Personalentwicklung Akquise und Betreuung

Vor 4 TagenVor 4 Tagen veröffentlicht

von 50.000 bis 60.000 EUR 28 Tage Urlaub Gleitzeit und Homeoffice Zuschüsse zu Kindergartenbeiträgen und betrieblicher Altersvorsorge JobRad und Events Gezielte Personalentwicklung

Umgang mit MS Office Produkten, insbesondere MS Excel Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung

Stationsleitung Sicherstellung einer fachgerechten Pflege Gestaltung und Festlegung der Ablauforganisation auf der Station Beteiligung an Personalmaßnahmen und der Personalentwicklung

Stationsleitung Sicherstellung einer fachgerechten Pflege Gestaltung und Festlegung der Ablauforganisation auf der Station Beteiligung an Personalmaßnahmen und der Personalentwicklung

die in der Region eingesetzten Außendienstmitarbeiter Rekrutierung neuer Mitarbeiter in Abstimmung mit dem Vertriebsleiter aktives Feldtraining und nachhaltige Personalentwicklung

Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung

Sie führen mit Klarheit, Empathie und Verantwortungsbewusstsein und haben Freude an Teamsteuerung und Personalentwicklung.

Personalentwicklung: Dank des hauseigenen Campus erwarten Sie viele fachliche und persönliche Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen.

GesternGestern veröffentlicht

Verantwortung für die Personaleinsatzplanung und Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit Durchführung von Mitarbeiterschulungen und Sicherstellung einer positiven Personalentwicklung

leistungsgerechten Dokumentation sowie der gesetzlichen Vorgaben Gestaltung und Festlegung der Ablauforganisation in der Station Beteiligung an Personalmaßnahmen und der Personalentwicklung

Sie sind verantwortlich für die Personalentwicklung und die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsabläufe.

Rahmen deines individuellen Ausbildungsplans erhältst du auch Einblick in Zusatzbereiche, wie beispielsweise Vertriebsentwicklung, Unternehmenskommunikation und Personalentwicklung

Erfahrungen im Gesundheitswesen, im Bereich Personalentwicklung oder in Coaching etc. sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Kooperation mit der Pflegerischen Bereichsleitung: Fachliche und disziplinarische Verantwortung für den Pflegebereich Personalführung, Personalmanagement und gezielte Personalentwicklung

für operative und strategische Personalarbeit durch die Hochschule Einblick und Mitarbeit im Team der Personalgewinnung bei WLC Personal inklusive der Bereiche Personalentwicklung