26 Personalentwicklung Jobs in Borgholzhausen

Ihr Ansprechpartner Wenn Sie noch Fragen haben, können Sie sich direkt an Hendrik Scharrenberg, den Leiter Recruiting & Personalentwicklung, wenden.

GesternGestern veröffentlicht

Ihr Ansprechpartner Wenn Sie noch Fragen haben, können Sie sich direkt an Hendrik Scharrenberg, den Leiter Recruiting & Personalentwicklung, wenden.

GesternGestern veröffentlicht

Die betriebliche Ausbildung, die eine feste Säule in der Personalentwicklung im Unternehmen ist, beziehen Sie in Ihre Teamentwicklung ein.

Vor 3 TagenVor 3 Tagen veröffentlicht

Betriebliches Gesundheitsmanagement und eine umfassende Personalentwicklung.

Vor 4 TagenVor 4 Tagen veröffentlicht

Sie übernehmen die fachliche, organisatorische und disziplinarische Verantwortung für das Team der OP-Pflege Sie planen und steuern den Personaleinsatz sowie die Personalentwicklung

Vor 5 TagenVor 5 Tagen veröffentlicht

und verantwortungsvolle Aufgabe Gezielte und bedarfsorientierte Einarbeitung Systematische Möglichkeiten zur Erweiterung Ihres Kompetenzprofils im Rahmen unserer Personalentwicklung

Vor 5 TagenVor 5 Tagen veröffentlicht

Einhaltung von HR-Compliance sowie arbeitsrechtlichen Vorgaben Mitarbeit an der strategischen Personalplanung und Förderung der individuellen sowie kollektiven Personalentwicklung

TVöD, TV-Ärzte oder TVAöD, betriebliche Altersvorsorge und Zusatzleistungen Moderne Arbeitszeitgestaltung: Elektronische Erfassung, Sabbaticals und Vorruhestand Personalentwicklung

Pädagogik, Sozial- / Geisteswissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Zusatzqualifikationen im Bereich Personalentwicklung

Einhaltung von HR-Compliance sowie arbeitsrechtlichen Vorgaben Mitarbeit an der strategischen Personalplanung und Förderung der individuellen sowie kollektiven Personalentwicklung

Betriebliches Gesundheitsmanagement und eine umfassende Personalentwicklung.

optimierst Du unsere Prozesse Du übernimmst Verantwortung für vielfältige HR-Projekte, z.B. in den Bereichen Employer Branding, Digitalisierung, Berufsausbildung oder Personalentwicklung

HR-Führungsverantwortung Erfahrung im Projekt- und Changemanagement sowie in der nachhaltigen Implementierung neuer Konzepte und Prozesse Vertrautheit mit modernen Methoden der Personal

Berufserfahrung, gerne mit Personalverantwortung Spaß an der Kundenbetreuung und intensiven Beratungsgesprächen Erfahrung im Bereich der Mitarbeiterführung und Personalentwicklung

personalrelevanten Themen Verantwortung für das Bewerbermanagement und das Onboarding Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Projekten Mitwirkung bei der Personalentwicklung

HR-Führungsverantwortung Erfahrung im Projekt- und Changemanagement sowie in der nachhaltigen Implementierung neuer Konzepte und Prozesse Vertrautheit mit modernen Methoden der Personal

PROFIL Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise aus einer Generalist:innen- oder Referentenrolle- Fundiertes Grundwissen in Recruiting, Arbeitsrecht und Personalentwicklung

für Sie: Die Verkehrsgesellschaft Kreis Herford GmbH ist eine innovative Arbeitgeberin, bei der die Vielfalt der Beschäftigten ein wesentlicher Bestandteil der Personalentwicklung

die fachliche, organisatorische und disziplinarische Verantwortung für das Team der OP-Pflege Sie sind mitverantwortlich für die Personaleinsatzplanung und die Personalentwicklung