Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Das Team der Justiz Digitalisierung verantwortet für die Gerichte, die Staats- und Jugendanwaltschaft und weitere Dienststellen die digitale Geschäftsverwaltung der Justiz sowie das Transformationsprogramm zur Justiz Digitalisierung. Für die Abteilung Justiz Digitalisierung und Systemadministration suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Business Analyst/-in Justiz Digitalisierung, 80-100%.

Ihre Verantwortung

• Sie sind verantwortlich für die Modellierung und Erhebung bestehender Geschäftsprozesse und deren Optimierung.
• In Ihrer Funktion erheben, analysieren und dokumentieren Sie fachliche Anforderungen und übersetzen diese in klare fachliche und technische Spezifikationen.
• Sie beraten und unterstützen die juristischen Fachbereiche bei der Definition und Entwicklung organisatorischer und technischer Prozesse.

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene höhere Ausbildung mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft (HF, FH) und weisen mindestens 3 Jahre Erfahrung als Business Analyst/-in und Projektmanager/-in im Umfeld der Digitalisierung und digitalen Transformation vor.
• Ausgewiesene Methodenkompetenz für die Erhebung von Anforderungen und bei BPMN-Konventionen (idealerweise nach eCH-0158-Standard) bringen Sie mit.
• Sie besitzen eine sehr hohe Sozialkompetenz und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf allen organisatorischen Stufen.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Faires Lohnsystem

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

Familie & Beruf

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

Bildung & Entwicklung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

Sozialleistung & Vorsorge

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

Gesundheit

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen