Im Akutspital in Solothurn arbeitet der Fachexperte bzw. die Fachexpertin Pflege Emergency Care auf einer Notfallstation, die ein breites Patientengut von akuten Verletzungen bis zu komplexen Notfällen betreut. Die Hauptaufgaben umfassen die Pflege und Betreuung der Patientinnen und Patienten, die Erstbeurteilung nach dem ESA‐System sowie die prioritätengerechte Koordination der Station, wobei administrative und organisatorische Tätigkeiten ebenfalls übernommen werden. Im täglichen Ablauf wird eng mit Ärztinnen und Ärzten, Pflegekolleginnen und -kollegen sowie weiteren Fachdisziplinen zusammengearbeitet, unterstützt durch digitale Pflegedokumentation und strukturierte Notfallprozesse. Voraussetzung ist ein anerkannter Abschluss als Dipl. Expertin oder Experte Notfallpflege NDS HF, gepaart mit hoher Fachkompetenz, Belastbarkeit, Flexibilität und Freude an kontinuierlicher fachlicher Weiterentwicklung im Team. Das Arbeitspensum liegt bei 80–100 %, das Modell Jahresarbeitszeit ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Teilzeit ist ebenfalls möglich; zusätzlich werden 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, betriebsinterne Kinderkrippen, ein Fitnesszentrum, ein vielfältiges Fortbildungsangebot sowie attraktive Löhne und Leistungsboni geboten, was ein motivierendes Arbeitsklima und klare Karriereperspektiven schafft.

• Pflege und Betreuung von Patientinnen und Patienten auf der Notfallstation
• Koordination der Notfallstation und Erstbeurteilung nach ESI
• Überwachung und Pflege von Notfallpatienten mit Verletzungen
• Prioritätengerechte Koordination der Notfallstation, Erstbeurteilung der Patientinnen und Patienten nach ESI
• Übernehmen von administrativen und organisatorischen Tätigkeiten

• Dipl. Expertin oder Experte Notfallpflege NDS HF erforderlich
• Hohe Fachkompetenz und Teamarbeit
• Belastbare und flexible Persönlichkeit
• Freude an kontinuierlicher fachlicher Weiterentwicklung in einem engagierten Team

• Betriebseigene Kinderkrippen, Zulagen Kinderbetreuung
• Modell Jahresarbeitszeit
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
• Spitaleigenes Fitnesszentrum
• Vielfältiges Fortbildungsangebot, attraktive Karriereoptionen
• Attraktive Löhne und Leistungsboni
• Kollegiale Teams, motivierendes Arbeitsklima
• Teilzeitpensum ist möglich

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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