Im Akutspital wird die Notfallstation von einem Fachexperten bzw. einer Fachexpertin Pflege Emergency Care betreut, wobei das Arbeitspensum zwischen 80–100 % liegt. Das Arbeitsumfeld umfasst die Pflege und Betreuung von Patientinnen und Patienten mit einfachen bis schweren Verletzungen oder akuten Erkrankungen, wobei die Prioritäten gerechte Koordination und die Erstbeurteilung nach dem ESA‐System zentrale Aufgaben sind. Neben der direkten Patientenversorgung übernimmt die Fachperson administrative und organisatorische Tätigkeiten, unterstützt das interdisziplinäre Team und sorgt für einen reibungslosen Ablauf der Notfallversorgung. Voraussetzung ist ein anerkannter Abschluss als Dipl. Expertin oder Experte Notfallpflege NDS HF, wobei ausländische Abschlüsse mit SRK‐Anerkennung ebenfalls zulässig sind; hohe Fachkompetenz, Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen Weiterentwicklung werden erwartet. Das Dienstmodell bietet ein Jahresarbeitszeit‐Modell, Teilzeit‐Pensum ist möglich und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird durch betriebsinterne Kinderkrippen, Zulagen für Kinderbetreuung sowie 16 Wochen Mutterschaftsurlaub unterstützt. Zusätzlich profitieren Mitarbeitende von einem Spital‐eigenen Fitnesszentrum, attraktiven Löhnen, Leistungsboni, einem vielfältigen Fortbildungsangebot und motivierenden, kollegialen Teams, die ein angenehmes Arbeitsklima fördern.

• Pflege und Betreuung von Patientinnen und Patienten auf der Notfallstation
• Prioritätengerechte Koordination der Notfallstation, Erstbeurteilung der Patientinnen und Patienten nach ESI
• Überwachen, Betreuen und Pflegen von Notfallpatienten mit einfachen oder schweren Verletzungen und Erkrankungen
• Übernahme von administrativen und organisatorischen Tätigkeiten

• Dipl. Expertin oder Experte Notfallpflege NDS HF (bei ausländischem Abschluss mit SRK-Anerkennung)
• Hohe Fachkompetenz und aktives Einbringen in die Teamarbeit
• Freude an kontinuierlicher fachlicher Weiterentwicklung in einem engagierten Team
• Belastbare und flexible Persönlichkeit

• Betriebseigene Kinderkrippen, Zulagen Kinderbetreuung
• Modell Jahresarbeitszeit
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
• Spitaleigenes Fitnesszentrum
• Vielfältiges Fortbildungsangebot, attraktive Karriereoptionen
• Attraktive Löhne und Leistungsboni
• Kollegiale Teams, motivierendes Arbeitsklima
• Teilzeitpensum ist möglich

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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