Hauswart/-In, 80-100%

Das Hochbauamt vertritt den Kanton als Grundeigentümer in sämtlichen Immobiliengeschäften und übernimmt die Bauherrenfunktion für kantonale Bauvorhaben. Die zuständigen Abteilungen Planen, Bauen und Bewirtschaften sind verantwortlich für die Planung, Realisierung von Neubauten, Umbauten und Sanierungen, für den Gebäudeunterhalt (Instandhaltung und Instandsetzung) sowie für den gesamten Gebäudebetrieb (technisches, infrastrukturelles, digitales und kaufmännisches Gebäudemanagement). Für das Hochbauamt suchen wir abam Standort Solothurn eine/-n Hauswart/-in,%.

Ihre Verantwortung

• Sie sind verantwortlich für den störungsfreien Betrieb verschiedener Verwaltungsbauten und Unterstützung der Gebäudenutzer in betriebsspezifischen Belangen.

• Laufend überprüfen und optimieren Sie die Betriebsabläufe hinsichtlich Qualität, Betriebswirtschaftlichkeit und Kundenfreundlichkeit.

• Sie führen des Reinigungspersonals und organisieren die bedarfsgerechte Ver- und Entsorgung.

• Bei Bedarf stellen Sie die Stellvertretung in anderen Gebäuden sicher.

Ihr Profil

• Sie verfügen über einen Abschluss als Hauswart/-in mit eidg. Fachausweis und mehreren Jahren Berufserfahrung in einer ähnlichen Position.

• Sie haben fundierte Anwenderkenntnisse der MS Office-Programme sowie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Eine selbständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis zeichnen Sie aus

• Ihre Qualitäten liegen in der Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie einer grossen Einsatzbereitschaft.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.