Standortleiterin / Standortleiter Dornach (w/m/d)
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Standortleiterin / Standortleiter Dornach (w/m/d)
Standortleiterin / Standortleiter Dornach (w/m/d)
Solothurner Spitäler AG
Gesundheit, Soziales
Solothurn
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Vor Ort
- Aktiv auf der Suche
Standortleiterin / Standortleiter Dornach (w/m/d)
Über diesen Job
Standortleiterin / Standortleiter Dornach (w/m/d)
Das Spital Dornach ist zentraler Bestandteil der Gesundheitsversorgung in der Region Nord des Kanton Solothurn. Als Standortleitung übernehmen Sie die unternehmerische Verantwortung für den Standort und gestalten dessen strategische Weiterentwicklung aktiv mit. In enger Abstimmung mit der Unternehmensleitung tragen Sie dazu bei, die Strategie der Solothurner Spitäler AG (soH) konsequent umzusetzen und das Spital Dornach als leistungsfähigen Grundversorger im regionalen Gesundheitsnetzwerk zu positionieren. Sie führen den Standort nach betriebswirtschaftlichen, medizinischen und qualitativen Zielgrössen, fördern die standortübergreifende Zusammenarbeit innerhalb der soH und stärken gleichzeitig die Vernetzung mit den wichtigsten Partnern im regionalen Gesundheitswesen.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die strategische, organisatorische und betriebswirtschaftliche Führung des Spital Dornach in enger Abstimmung mit dem COO
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und wirtschaftlichen Umsetzung des Leistungs- und Budgetauftrags gemeinsam und Chefärzten, Pflegedienstleitung und Spitalkader
- Weiterentwicklung und Positionierung des Spital Dornach im Rahmen der soH-Strategie
- Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit sowie einer wertschätzenden und leistungsorientierten Führungskultur
- Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von Prozessen sowie Nutzung von Synergien mit den anderen Spitalstandorten der soH
- Aktive Pflege und Weiterentwicklung eines starken regionalen Netzwerks mit Zuweisern, Reha-Kliniken, Pflegeinstitutionen, Spitex sowie politischen Akteuren
Profil
- Abgeschlossenes Studium (Universität/FH) vorzugsweise in Betriebswirtschaft oder Ausbildung im Kerngeschäft ergänzt durch eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung (MBA/MAS)
- Mehrjährige Führungserfahrung mit Know-how im Spitalumfeld; mind. mittlere Kaderstufe
- Fundierte Kenntnisse der Strukturen und Prozesse im Gesundheitswesen sowie ein entsprechendes Netzwerk in der Spitallandschaft
- Ausgeprägte Leadership-Kompetenzen mit hoher Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft
- Unternehmerisches Denken und Handeln kombiniert mit hoher Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit
- Hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie die Motivation, sich aktiv in der Region zu vernetzen und den Standort strategisch weiterzuentwickeln
