Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Die Kantonale Finanzkontrolle ist das oberste Fachorgan der Finanzaufsicht. Sie unterstützt als unabhängiges Amt den Kantonsrat sowie den Regierungsrat bei der Ausübung der Oberaufsicht über die Verwaltung. Für die Kantonale Finanzkontrolle suchen wir per 01.06.2026 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Wirtschaftsprüfer/-in, 20%.

Ihre Verantwortung

• Sie führen Nachschauen der Revisionen nach den Vorgaben von ISQM-CH 1 durch.
• Verbesserungsmassnahmen werden durch Sie definiert und Sie entwickeln die Instrumente zur Qualitätssicherung weiter.
• Sie unterstützen die Implementierung von modernen Arbeitsinstrumenten wie Data-Science, ChatGPT, Phyton oder andere KI-Tools und stellen die Einhaltung der Qualitätsvorschriften sicher.
• Zu Ihrem Tätigkeitsbereich gehören auch die Verantwortung und die Organisation interner Workshops und Weiterbildungen.
• Sie tragen so massgebend zur Weiterentwicklung der Finanzkontrolle bei und sind als Mitglied der Geschäftsleitung ein/-e wichtige/-r Sparringpartner/-in für die Amtsleitung.

Ihr Profil

• Sie verfügen über die Zulassung als Revisionsexperte/-expertin.
• Erfahrung in der Durchführung von ordentlichen Revisionen bringen Sie mit.
• Sie möchten aufgrund Ihrer Lebenssituation (Familie, altershalber etc.) Teilzeit arbeiten und trotzdem Ihr fundiertes Revisions-Know-How auf dem neuesten Stand halten.
• Mit den aktuellen SA-CH und den Vorgaben nach ISQM CH 1 sind Sie vertraut.
• Sie sind an neuen Technologien und Instrumenten in der Revision interessiert.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Faires Lohnsystem

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

Familie & Beruf

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

Bildung & Entwicklung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

Sozialleistung & Vorsorge

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

Gesundheit

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen