HR Business Partner (m/w/d)

Springe, DE

Octapharma ist ein weltweit tätiges Unternehmen und unterstützt mit seinen Produkten Patient:innen in 118 Ländern weltweit. Unsere Medikamente sind qualitativ hochwertige Humanproteine, die aus Humanplasma und humanen Zelllinien gewonnen werden.

Die Octapharma Produktionsgesellschaft Deutschland mbH (OPGD) in Springe bei Hannover ist einer von fünf hochmodernen Produktionsstandorten. Dort stellen wir mit unseren rund 800 Mitarbeiter:innen das Fertigarzneimittel albunorm® sowie Zwischenprodukte zur Weiterverarbeitung her.

Wir freuen uns, unser Wachstum mit Ihnen (m/w/d) als HR Business Partner (m/w/d) ab sofort unbefristet gemeinsam weiter voranzutreiben. In dieser vielseitigen Rolle gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Unternehmens und entwickeln innovative HR-Lösungen.

Was ist das Beste daran, mit uns zu arbeiten?

• Sie tragen dazu bei, Leben zu retten - Jeder Tag ist bedeutsam, denn wir stellen lebensrettende Medikamente her
• Sozialleistungen - Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Hansefit, Benefit-Portal mit vorteilhaften Angeboten, Fahrradleasing, externes Gesundheitscoaching sowie regelmäßige Firmenfeiern
• Kompetenzentwicklung – Wir bieten verschiedene interne und externe Mitarbeiter- und Führungskräfteschulungen, Traineeprogramme und digitale Lösungen an
• Sonstiges - Bei uns können Sie am kurzen Freitag früher ins Wochenende starten
  

Was sind Ihre Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d)?

• Partner des Fachbereiches bei der Personalplanung
• Proaktive Beratung der Führungskräfte zu personellen Maßnahmen und Umsetzung dieser
• Umsetzung der Personalstrategien
• Rekrutierung entsprechend Position Managements
• Abstimmung der Vertragskonditionen mit Vorgesetzten aus HR und Fachbereich, Vertragserstellung und Dokumentation
• Eigenständige Klärung, Beratung und Unterstützung von Führungskräften der definierten Fachbereiche hinsichtlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Erstellung von Dokumenten des Employee Life Cycle (z.B. Zeugnisse, Arbeitsverträge)
• BEM-Verfahren inkl. Durchführung der Gespräche
• Unterstützung bei der Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen
• Unterstützung des On- und Offboardings

Was bringen Sie mit?

• Hochschulstudium im Bereich Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in ähnlicher Position, gerne in Industrieunternehmen
• Beratungs- oder Coaching-Ausbildung wünschenswert
• Hohe IT-Affinität und gute IT-Anwenderkenntnisse (insb. MS Office)
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort & Schrift

Andrea Beddies freut sich auf Ihre Bewerbung einschließlich Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung über unser Karriereportal.

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