• Unser Kunde gehört zu einem international tätigen biopharmazeutischen Unternehmen, das sich auf die Herstellung hochwertiger Arzneimittel auf Basis von Humanproteinen spezialisiert hat
• Der Betrieb ist einer von weltweit fünf modernen Produktionsstandorten und beschäftigt rund 800 bis 850 Mitarbeitende
• Am Standort werden sowohl Fertigarzneimittel als auch Zwischenprodukte zur Weiterverarbeitung hergestellt
• Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung und darauf, Sie persönlich kennenzulernen

Ihre Vorteile:

• Unbefristete Festanstellung bei unserem Mandanten
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Vollzeitbeschäftigung mit 38,5 Wochenstunden
• Option auf Teilzeit, ab 30 Wochenstunden
• 12,8 Monatsgehälter + leistungsabhängiger Bonus (gebunden an den unternehmerischen Erfolg)
• Haustarifvertrag, angelehnt an den Chemietarifvertrag
• Remote-Arbeit nach Absprache möglich (mit hoher Präsenzanforderung)
• Betriebsrestaurant / Kantine am Standort
• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits, z.B. JobRad

Ihre Aufgaben:

• Eigenständige und termingerechte Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 400 Mitarbeitende
• Pflege von Stamm- und Bewegungsdaten in P&I LOGA sowie Sicherstellung eines korrekten Position Managements in SAP SuccessFactors
• Enge Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung, einschließlich regelmäßiger Kontenabstimmungen
• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Reports und Auswertungen
• Sicherstellung einer korrekten, vollständigen und fristgerechten Datenerfassung entlang aller HR-Prozesse
• Umfassende Personaladministration sowie zentrale Ansprechperson für interne und externe Stakeholder, Fach- und Führungskräfte - vom Eintritt bis zum Austritt
• Weiterentwicklung und Optimierung der Payroll-Prozesse sowie aktive Teilnahme an HR-Projekten, insbesondere zur Verbesserung der Nutzung der Abrechnungs-IT
• Entwicklung neuer HR-Analysen und Reporting-Strukturen sowie Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft
• Optimierung von Schnittstellen und Prozessen in Zusammenarbeit mit HR Business Partnern

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Lohnbuchhalter oder vergleichbar
• Einschlägige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung
• Erfahrung im Umgang mit Abrechnungsanwendungen, idealerweise mit P&I LOGA sowie SuccessFactors wünschenswert
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.