Im Reha‐Umfeld von St. Gallen steht die Pflegefachfrau bzw. der Pflegefachmann im Zentrum einer ganzheitlichen Betreuung von Patientinnen und Patienten, die nach Verletzungen oder Operationen wieder in ein aktives Leben zurückkehren möchten. Die tägliche Arbeit umfasst die Mitverantwortung für die Umsetzung qualitativ hochstehender Pflege, das eigenständige Sicherstellen einer fachkompetenten Betreuung und die enge Begleitung von Auszubildenden, die dabei unterstützt werden, ihr Wissen praktisch anzuwenden. In einem kollegialen Team wird die Team‐ und Klinikkultur aktiv mitgestaltet, sodass ein konstruktives Miteinander entsteht und die Pflegeprozesse reibungslos laufen. Moderne digitale Systeme ermöglichen eine effiziente, elektronische Dokumentation, die den Pflegealltag entlastet und die Qualität der Betreuung weiter erhöht. Erwartet wird eine abgeschlossene Ausbildung als diplomierte Pflegefachfrau bzw. diplomierter Pflegefachmann, fundiertes Pflegefachwissen, ein hohes Qualitätsbewusstsein sowie ausgeprägte Sozialkompetenz; Flexibilität und Initiative runden das Profil ab. Die Arbeitszeit liegt bei 80–100 % und bietet gleichzeitig Raum für fachliche und persönliche Fort‐ und Weiterbildungen, die gezielt unterstützt werden. Durch das umfassende Einführungskonzept können neue Mitarbeitende rasch in die Abläufe integriert werden, während die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben dank klarer Dienstmodelle gefördert wird. So entsteht ein Umfeld, in dem die Pflegefachfrau bzw. der Pflegefachmann Verantwortung übernimmt, sich weiterentwickelt und aktiv zum Wohl der Patientinnen und Patienten beiträgt.

• Mitverantwortung für Umsetzung qualitativ hochstehender Pflege
• Verantwortung für fachkompetente Betreuung
• Förderung und Begleitung von Auszubildenden
• Mitgestaltung der Team- und Klinikkultur

• Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau/-mann
• fundiertes Pflegefachwissen
• hohes Qualitätsbewusstsein
• hohe Sozialkompetenz
• flexible und initiative Persönlichkeit

• Eintritt per sofort oder nach Vereinbarung
• konstruktive Zusammenarbeit in einem kollegialen Team
• umfassendes Einführungskonzept
• Fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Diverse Mitarbeiterangebote

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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