Im Pflegealltag der internistischen Abteilung in St. Gallen betreut die Pflegefachperson Patientinnen und Patienten mit einem breiten Spektrum an Krankheitsbildern. Neben der direkten Pflege übernimmt sie die Mitverantwortung für die Lernbegleitung von Auszubildenden, Lernenden und Studierenden und sorgt für eine individuelle Begleitung, die den Lernfortschritt unterstützt. Im motivierten Team wird die Zusammenarbeit konstruktiv gestaltet, wobei die elektronische Dokumentation den Pflegeprozess effizient unterstützt und den Austausch von Informationen erleichtert. Die Aufgaben umfassen die umfassende Betreuung, die Planung und Durchführung von pflegerischen Annahmen sowie die enge Abstimmung mit Ärztinnen und Ärzten, um eine optimale Versorgung sicherzustellen. Voraussetzung ist eine abgeschlossene Ausbildung als diplomierte Pflegefachfrau oder -mann mit Schweizer Diplom, Berufserfahrung in der Akutpflege und eine hohe Sozial‐, Fach‐ und Pflegekompetenz. Eine wertschätzende Haltung gegenüber Patientinnen und Patienten, Belastbarkeit, Flexibilität und Einfühlungsvermögen runden das Profil ab, ebenso wie die Bereitschaft zur konstruktiven Zusammenarbeit. Das Arbeitsmodell ermöglicht ein Pensum von 80–100 % und bietet zukunftsorientierte Rahmenbedingungen, ein umfassendes Einführungskonzept sowie Fort‐ und Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch Angebote im Bereich Gesundheitsförderung, Job‐ und Familienbalance sowie Mobilität wird zudem die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt.

• Mitverantwortung für Lernbegleitung
• Individuelle Begleitung von Auszubildenden
• Begleitung von Lernenden und Studierenden
• Betreuung von Patientinnen und Patienten
• Arbeit in motiviertem Team

• Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau/-mann mit Schweizer Diplom
• Berufserfahrung in Akutpflege
• Hohe Sozial-, Fach- und Pflegekompetenz
• Wertschätzende Haltung gegenüber Patientinnen und Patienten
• Belastbare, flexible und einfühlsame Persönlichkeit
• Bereitschaft zur konstruktiven Zusammenarbeit

• Zukunftsorientierte Rahmenbedingungen
• Konstruktive Zusammenarbeit in kollegialem Team
• Umfassendes Einführungskonzept
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterangebote im Bereich Gesundheitsförderung, Job und Familie, Mobilität etc.

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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