Ihre zukünftige Rolle:

• Unterstützung bei der Büroorganisation und Korrespondenz mit unterschiedlichsten Institutionen und Behörden
• Eigenständige Verwaltung der Zeiterfassung
• Personaladministration und -verwaltung sowie vorbereitende Personalverrechnung
• Ansprechperson für arbeits-, sozial- und lohnsteuerrechtliche Fragen der Mitarbeiter:innen
• Erstellung von Auswertungen und Statistiken sowie Unterstützung bei HR-Projekten (insbesondere im Bereich der Digitalisierung)
• Die Aufbereitung von Präsentationen und Berichten

Ihr Profil:

• Eine abgeschlossene kaufmännische Schul- oder Berufsausbildung auf Maturaniveau setzen wir voraus
• Eine einschlägige Berufserfahrung im HR ist erforderlich, im Bereich der Personalverrechnung ist wünschenswert
• Grundlegende Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Kenntnisse im Personalcontrolling von Vorteil
• Hohes Maß an Kunden- und Serviceorientierung sowie Interesse an der Wirtschaft und dem Unternehmertum
• Ausgezeichneten EDV- Kenntnissen (MS Office) und Interesse im Bereich an Digitalisierungsprozessen
• Essenziell sind Team- und Kommunikationsfähigkeit, sowie ein ausgeprägtes Organisationsvermögen

Darauf können Sie sich freuen:

• Wir legen ein großes Augenmerk auf stetige Weiterbildung und fördern dies durch interne Weiterbildungskonzepte
• Bei uns wird Gleitzeit gelebt und ein individuelles Telearbeitskonzept geboten
• Persönliche Entfaltung ermöglichen wir durch abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem anspruchsvollen Umfeld mit viel Eigenverantwortung
• Weitere Sozialleistungen runden unser Angebot ab

Wir weisen darauf hin, dass sich das Mindestentgelt für diese Position auf € 32.500 brutto pro Jahr (Vollzeitbasis 40 Wochenstunden inkl. Sonderzahlungen) beläuft. Die tatsächliche Entlohnung hängt von Ihren Qualifikationen und Ihrer bisherigen Berufserfahrung ab und wird in einem persönlichen Gespräch vereinbart.

Benefits: