Das Unternehmen

Unser Mandant, eine angesehene Finanzdienstleistungsgruppe in der Region Stade, sucht zur unbefristeten Besetzung eine qualifizierte Fachkraft für die Personalbetreuung. Das Unternehmen, das in einer attraktiven und dynamischen Wirtschaftsregion tätig ist, bietet seinen Mitarbeitenden ein modernes Arbeitsumfeld und eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten. Die Position ist ab sofort mit einer Wochenarbeitszeit von ca. 20 Stunden zu besetzen. In dieser vielfältigen und verantwortungsvollen Position werden Sie für die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten zuständig sein. Wenn Sie also eine proaktive und engagierte Persönlichkeit sind, die in einem dynamischen Umfeld Verantwortung übernehmen möchte und die Chance sucht, aktiv zur Weiterentwicklung eines erfolgreichen Unternehmens beizutragen, freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung unter der Referenznummer SWN/130187!

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in personalstrategischen Fragen und arbeitsrechtlichen Themen
• Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von neuen Mitarbeitenden
• Schnittstelle zur Personalentwicklung, insbesondere bei der Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Durchführung von Schulungen und Workshops zu HR-Themen
• Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und -Richtlinien zur Verbesserung der Personalbetreuung
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragestellungen

Profil

• Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalbetreuung, idealerweise im Banken- oder Finanzwesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (vorzugsweise auch im TVöD)
• Erfahrung in HR-Prozessen und eine strukturierte sowie kundenorientierte Arbeitsweise
• Souveränes Auftreten und Teamfähigkeit

Vorteile

• Ein unbefristetes Anstellungsverhältnis mit attraktiven Rahmenbedingungen
• Flexibles Arbeiten durch Gleitzeit und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• 32 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeit) sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Arbeitgeberfinanzierte Vorsorgeleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsbudget, etc.)
• Eine strukturierte Einarbeitung mit einem Patenmodell
• Mitarbeiterangebote, wie z. B. Bike-Leasing, Firmenfitness und eine Vorteilswelt für Mitarbeitende
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Teamaktivitäten

Referenz-Nr. SWN/130187