• Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Pflege der Mitarbeiterdaten, Berechnung von Überstunden, Sozialversicherung, Steuern und Abzügen
• Erstellung und Verwaltung lohnrelevanter Dokumente
• Vorbereitung und Abwicklung der Gehaltsüberweisungen und Übergabe an die Buchhaltung
• Erstellung und Verteilung von Lohnabrechnungen sowie monatlichen Reports und Auswertungen
• Verantwortung für die Personalbudgetplanung in Abstimmung mit Abteilungsleitungen und dem Controlling
• Ansprechpartner bei lohnsteuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Unterstützung bei Sonderthemen wie Mutterschutz, Krankenstand etc.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien

• Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (Produktionsunternehmen im Schichtbetrieb von Vorteil)
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Arbeitnehmerbesteuerung sowie in Sozialversicherungsthemen
• Sicherer Umgang mit HR- und Lohnverrechnungssystemen sowie ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
• Hohe Detailgenauigkeit, kombiniert mit Organisationstalent und Zeitmanagement
• Analytische Fähigkeiten und problemlösungsorientiertes Denken
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

• Langfristige Anstellung in einem renommierten Familienunternehmen
• Individuelle Einschulung und Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Ein wertschätzendes Betriebsklima mit flexiblen Arbeitszeiten
• Attraktive Sozialleistungen und Mitarbeiterprämien (Rabatte, individueller Leistungsbonus, Jobrad, …)

Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt von € 3.395,16 brutto auf Vollzeitbasis, orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.