Das Aufgabengebiet:

• Selbstständige Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Abrechnungsdienstleister.
• Betreuung der Personaladministration von der Vertragserstellung bis zum Austritt.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und Betriebsrat zu personalrelevanten Themen.
• Beratung der Geschäftsleitung in personalstrategischen Fragestellungen.
• Verantwortung für HR-Prozesse wie Zeiterfassung, betriebliche Altersvorsorge und Sozialleistungen.
• Erstellung von Standardberichten und Begleitung von Prüfungen und Audits.
• Unterstützung im Bereich Recruiting, Onboarding und Offboarding.
• Umsetzung der unternehmensweiten HR-Strategie sowie Begleitung von HR-Projekten.

Das Anforderungsprofil:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Abteilung und Berührungspunkte mit Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht und Administration.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Hervorragende organisatorische und administrative Fähigkeiten.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (Niederländisch von Vorteil).
• Proaktive, strukturierte und praxisorientierte Arbeitsweise.

Das Angebot:

• Inspirierende und herausfordernde Tätigkeit in einem engagierten Team.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Arbeiten in einem internationalen, motivierten Team mit kollegialer Atmosphäre.
• Gute Work-Life-Balance, abwechslungsreiche Aufgaben und regelmäßige Teamaktivitäten.
• Zusätzliche Benefits: Laptop, Mobiltelefon, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und süße Überraschungen!