1. HR Business Partner strategische Personalentwicklung (m/w/d)

        Frankfurt am Main

        Amadeus Fire AG

        Vollzeit70.000 €80.000 €

        HR Business Partner strategische Personalentwicklung (m/w/d) Referenz 12-227708 Unser Kundenunternehmen ist ein international tätiger Konzern im Bereich technischer

        Vor 3 Tagen veröffentlicht

      2. Referent strategische Personalentwicklung (m/w/d)

        Frankfurt am Main

        Amadeus Fire AG

        Vollzeit70.000 €80.000 €

        Dann bewerben Sie sich jetzt als Referent strategische Personalentwicklung (m/w/d). Ihre Benefits: Gehalt: 70.000 bis 80.000 Euro p.a.

        Vor 18 Tagen veröffentlicht

      3. Pflichtpraktikant (m/w/d) für strategische und operative Projekte FraSec Flughafensicherheit GmbH

        Frankfurt am Main

        Frasec Fraport Security Services GmbH

        Für Studenten

        Pflichtpraktikant (m/w/d) für strategische und operative Projekte FraSec Flughafensicherheit GmbH Deine Zukunft beginnt mit Sicherheit!

        Vor über 30 Tagen veröffentlicht

      4. HR Business Partner (m/w/d) - Strategy & Transformation

        Frankfurt am Main

        Fricke Finance & Legal

        Vollzeit0 €500.000 €

        Führung von HR-Themen am Standort Frankfurt Kompetente Steuerung der strategischen und operativen HR-Entscheidungen, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Personalentwicklung

        Vor 5 Tagen veröffentlicht

      5. HR Manager/ HR Generalist/ Personalreferent (w/m/d)

        Frankfurt am Main

        firstcolo GmbH

        Vollzeit52.000 €67.500 €

        Du bringst mehrjährige Expertise in einer generalistischen Position (Rekrutierung, Personalmanagement und Personalentwicklung) mit und hast als Personaler nicht

        Vor über 30 Tagen veröffentlicht

      6. HR Business Partner (m/w/d) - Strategy & Transformation

        Frankfurt am Main

        Fricke Finance & Legal

        Vollzeit71.500 €100.500 €

        Führung von HR-Themen am Standort Frankfurt Kompetente Steuerung der strategischen und operativen HR-Entscheidungen, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Personalentwicklung

        Vor über 30 Tagen veröffentlicht