Arbeitsvertrag für internationale Fachkräfte: Diese Klauseln sind entscheidend

Die Beschäftigung internationaler Fachkräfte gewinnt für deutsche Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Neben aufenthaltsrechtlichen Voraussetzungen ist insbesondere die arbeitsvertragliche Gestaltung ein zentraler Faktor für eine rechtssichere und erfolgreiche Beschäftigung.

Bei internationalen Arbeitsverhältnissen greifen Arbeitsrecht und Aufenthaltsrecht ineinander. Fehler in der Vertragsgestaltung können nicht nur arbeitsrechtliche, sondern auch aufenthaltsrechtliche Folgen haben.

Zentrale Vertragsklauseln bei internationalen Beschäftigungsverhältnissen

Tätigkeitsbeschreibung und Einsatzbereich

Die vertraglich vereinbarte Tätigkeit muss mit der erteilten Beschäftigungserlaubnis bzw. dem Aufenthaltstitel übereinstimmen. Änderungen der Tätigkeit oder des Einsatzbereichs können zustimmungspflichtig sein und sollten arbeitsvertraglich klar geregelt werden.

Befristung und Probezeit

Befristete Arbeitsverträge sind nur unter den Voraussetzungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) zulässig. Die Probezeit sollte realistisch bemessen sein, insbesondere wenn Anerkennungsverfahren oder Qualifizierungsphasen erforderlich sind.

Vergütung und Arbeitszeit

Bei bestimmten Aufenthaltstiteln, etwa der Blauen Karte EU, sind gesetzliche Mindestgehaltsgrenzen einzuhalten. Auch Arbeitszeitregelungen müssen transparent und mit den aufenthaltsrechtlichen Vorgaben vereinbar sein.

Auflösende Bedingungen

Klauseln zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Wegfall des Aufenthaltstitels sind rechtlich sensibel. Eine unzulässige oder unklar formulierte auflösende Bedingung kann unwirksam sein und erhebliche rechtliche Risiken für Arbeitgeber mit sich bringen.

Vertragssprache und Verständlichkeit

Internationale Fachkräfte müssen ihre arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten nachvollziehen können. Eine klare, verständliche Gestaltung – gegebenenfalls in zweisprachiger Form – erhöht die Rechtssicherheit und fördert eine nachhaltige Zusammenarbeit.

Fazit

Die Verwendung von Standardarbeitsverträgen ist bei internationalen Fachkräften regelmäßig nicht ausreichend. Eine individuell angepasste arbeitsvertragliche Gestaltung ist entscheidend, um rechtliche Risiken zu minimieren und die langfristige Beschäftigung sicherzustellen.

Beratung durch unsere Kanzlei

Wir beraten Arbeitgeber umfassend bei der rechtssicheren Gestaltung von Arbeitsverträgen für internationale Fachkräfte und begleiten Sie bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit der Fachkräfteeinwanderung.

Gerne stehen wir Ihnen für eine Beratung an unseren Standorten in Stuttgart und Konstanz zur Verfügung.