Der HR Business Partner spielt bei DEKRA eine entscheidende Rolle bei der Ausrichtung von HR-Strategien und -Initiativen mit Blick auf die Geschäftsziele des Landes und der DEKRA Akademie GmbH. Als strategischer Partner bietet der HR Business Partner beratende Unterstützung und Fachwissen in allen Bereichen des Personalwesens, um die organisatorische Effektivität, das Talentmanagement und das Mitarbeiterengagement global bei DEKRA zu fördern. In dieser Funktion arbeitet er eng mit anderen HR-Funktionen (Global HR Employee Experience, CoEs) zusammen.

• Funktionale Strategieentwicklung - Leitung der Entwicklung einer Personalstrategie für einen spezifischen Verantwortungsbereich und Harmonisierung mit der allgemeinen Unternehmensstrategie
• Information und Beratung - Der Rolleninhaber wird regelmäßig mit Führungskräften zusammenarbeiten und aktiv beraten und coachen
• HR Policy - Entwicklung und Umsetzung von umfassenden HR Policies für die DEKRA Akademie GmbH
• HR-Frameworks und -Tools - Zusammenarbeit mit den lokalen Führungskräften und Nutzung modernster HR-Frameworks und -Tools für Recruiting, Performance Management, Career and Succession Planning, Compensation and Benefits, Diversity, Onboarding und Offboarding
• Personalplanung - Aufbereitung der Personalplanung und entsprechender Personalkosten für das Unternehmen
• HR Data Analytics & Insights - Analyse eines breiten Spektrums von HR-Daten zur Identifizierung von Ursachen zentraler Herausforderungen und Erarbeitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Unternehmensleistung und Steigerung des Mitarbeiterengagements
• Employee Relations Case Management - Eskalationsstelle für Employee Relations Fälle, die ein Risiko für den Ruf von DEKRA darstellen und Sicherstellung, dass Lösungen erarbeitet werden
• Change Management - Identifizierung von Geschäftsanforderungen und Leitung von organisatorischen Change Initiativen in Zusammenarbeit mit den relevanten CoEs
• HR Data Management - Spezifizierung und Implementierung von HR Datenerhebungsanforderungen
• Personal Capability Building - Fachexperte in einem Bereich der Technologie, Policy oder des operativen Managements für das Team
• Internes Kundenbeziehungsmanagement - Leitung des Aufbaus von Partnerschaftsbeziehungen mit leitenden Angestellten im gesamten Unternehmen

• Studium (Master) im Bereich Personal, BWL oder einem vergleichbaren Studiengang
• Erfahrung in HR-Funktionen wie HR Manager, HRBP, HR Director oder CoE Head von Vorteil
• Erfahrung mit Mitbestimmungsgremien und Transformationsmanagement mit dem Top-Management
• International Erfahrung auf Führungsebene in der Planung, Verwaltung und Organisation von Ressourcen
• Tiefes Verständnis für regionale HR-Themen, interkulturelle Managementfähigkeiten und die Fähigkeit, HR-Strategien zu beeinflussen und voranzutreiben, die mit den übergeordneten Unternehmenszielen übereinstimmen
• Lösungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit komplexe Situationen zu verstehen und überzeugend zu lösen
• Commitment zur Einhaltung von Deadlines und Verpflichtungen des gesamten Teams
• Selbstständige Arbeitsweise und die Fähigkeit andere bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen
• Englisch (B1) erforderlich