Ihre Vorteile:

• Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge der Branche (iGZ)
• Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
• Bezuschussung einer Direktversicherung (als betriebliche Altersvorsorge)
• Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit
• Jährliche Mitarbeiterveranstaltungen

Ihre Aufgaben:

• Begleitung und Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von Trainings-Veranstaltungen für Mitarbeiter und Führungskräften im Bereich Digitalkompetenzen
• Mitarbeit bei der Erarbeitung von Lernpfaden in den Schwerpunktfeldern, z.B. Daten und KI für Mitarbeiter und Führungskräfte
• Mitarbeit bei der inhaltlichen Weiterentwicklung bzw. Konzeption von bestehenden Trainingsangeboten in Zusammenarbeit mit internen Fachexperten, externen Trainingspartner sowie Lernplattformen
• Mitwirkung bei der Kommunikation von neuen Initiativen und Angeboten (via Sharepoint, Teams-Communities) incl. weiterer selbsterstellter Medien bei Bedarf (z.B. Info-Video, Talk, etc.)
• Unterstützung bei der Umsetzung interner Veranstaltungen mit Bezug zu Qualifizierung Digitalkompetenzen
• Unterstützung bei der Steuerung von Teilnehmern, Referenten und Lizenzen über das gesamte Portfolio
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des bestehenden Reportings zur Ermittlung relevanter Kennzahlen und künftiger Bedarfe sowie Einholung und Auswertung von Feedbacks von Präsenz- und Onlineformaten

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (z.B. Pädagogik, Wirtschaft, Kommunikationswissenschaften, HR, Digitales Lernen oder vergleichbar)
• Erste Berufserfahrung in der Organisation und Durchführung von Trainingsmaßnahmen, idealerweise im digitalen Umfeld
• Kenntnisse in digitalen Lernplattformen, Lernpfadgestaltung und modernen Lernformaten (z.B. Blended Learning, Microlearning, Videoformate)
• Grundverständnis von Themen wie Daten, Künstliche Intelligenz und Digitalkompetenzen von Vorteil
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen Fachexperten und externen Trainingsanbietern
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Kreativität bei der Gestaltung von Lerninhalten und Medien
• Eigeninitiative, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Interesse an digitalen Trends und kontinuierlicher Weiterbildung

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.