Fachreferent/in (w/m/d) Ausbildung
Fachreferent/in (w/m/d) Ausbildung
Fachreferent/in (w/m/d) Ausbildung
Fachreferent/in (w/m/d) Ausbildung
Die Autobahn GmbH des Bundes
Öffentliche Verwaltung
Stuttgart
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Fachreferent/in (w/m/d) Ausbildung
Über diesen Job
Fachreferent/in (w/m/d) Ausbildung
Standort(e):
Stuttgart, DE, 70329
Unternehmen: Niederlassung Südwest
Fachbereich: Personal
Erfahrungsniveau: Berufserfahrene
Entgeltgruppe: E10
Vertrag: Unbefristet
Gemeinsam. Sicher. Mobil.
Die Autobahn GmbH des Bundes ist seit dem 01.01.2021 als Betreiberin einer der größten und vielfältigsten Infrastruktur für rund 13.200 Autobahnkilometer verantwortlich.
Jeder Autobahnkilometer muss am Schreibtisch finanziert, geplant und eingekauft sowie mit Personal versorgt und juristisch begleitet werden.
Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld, Raum für persönliche und berufliche Entfaltung sowie eine Vielzahl unterschiedlicher Projekte. So machen wir sowohl für Privatpersonen als auch für den deutschlandweiten Warenfluss das Leben leichter und sicherer mit dem Produkt, für das wir alle arbeiten: Die Autobahn.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn!
Fachreferent/in (w/m/d) Ausbildung
Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalfürsorge und -entwicklung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Fachreferent/in (w/m/d) im Bereich Ausbildung.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Betreuung der Nachwuchskräfte sowie deren Beratung bei Fragestellungen zur Ausbildung oder arbeitsrechtlichen Themen
- Beratung der Führungskräfte in allen Angelegenheiten zur Ausbildung
- Gewinnung von neuen Nachwuchskräften inkl. Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Zielgruppenspezifisches Personalmarketing im Rahmen der Personalgewinnung
- Besuch von Messen und Schulen
- Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern (Berufs- und Hochschulen, Agentur für Arbeit, IHK, Handwerkskammer)
Das sollten Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Abschlüsse oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und vergleichbare Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen
- Berufserfahrung in der Gewinnung und Betreuung von Nachwuchskräften
- Kenntnisse in den berufsspezifischen Gesetzen und Regelwerken u.a. Berufsbildungsgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz, Handwerksordnung, SGB III – Arbeitsförderung etc.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft innerhalb des Niederlassungsgebiets sowie Führerschein der Klasse B
Das wäre wünschenswert:
- Ausbilderschein bzw. Bereitschaft, diesen zu erwerben
- Vorkenntnisse in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen
Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:
- Freude an der Arbeit im Team
- Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
- Sicheres, verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Entgeltgruppe: E10
Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn .
Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal.
Bei einzelnen Positionen kann es sich um eine Tätigkeit in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich handeln. Ist dies der Fall, so können Sie die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit in der Datenschutzinformation nachlesen.
Das erwartet Sie bei uns:
Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliches Perspektiven.
Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten/ Telearbeit/ flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.
Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.
Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.
Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.
Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten für Mitarbeitende? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an.
Gemeinsam Großes bewegen:
Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
