Unser Mandant ist ein wachstumsstarkes, mittelständisches Unternehmen im Bereich technischer Gebäude‑ und Energieeffizienzlösungen, das sich durch eine dynamische Buy‑and‑Build‑Strategie auszeichnet. Das Unternehmen ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen und befindet sich in einer Phase der strukturellen und organisatorischen Weiterentwicklung. Für die Führung der kaufmännischen Funktionen sowie die aktive Mitgestaltung der regionalen Wachstumsstrategie suchen wir eine unternehmerisch geprägte, geschäftsführende Führungspersönlichkeit.

• Gesamtverantwortung für die kaufmännischen Bereiche der Region (wie Finanzen, Controlling,Administration).

• Sicherstellung einer professionellen kaufmännischen Steuerung der zu verantwortenden Gesellschaften im Rahmen der Buy‑and‑Build‑Strategie.

• Aufbau und Weiterentwicklung effizienter Strukturen, Prozesse und Reporting‑Standards im Einklang mit der Unternehmensgruppe.

• Verantwortung für Budgetplanung, Forecasting, Liquiditätsmanagement und Investitionsentscheidungen.

• Enge Zusammenarbeit mit der zentralen Holding.

• Aktive Rolle bei der Integration neu erworbener Unternehmen (Post‑Merger‑Integration, Harmonisierung kaufmännischer Prozesse, Synergiehebel).

• Weiterentwicklung der kaufmännischen Organisation und Führung der regionalen Teams.

• Sicherstellung der Compliance‑ und Governance‑Standards der Gruppe.

• Sparringspartner für die Geschäftsführung der Holding und aktiver Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung der Region

• Mehrjährige Führungserfahrung in einer kaufmännischen Leitungsfunktion (CFO, Kaufmännischer Leiter, Geschäftsführer Finanzen,...).

• Hintergrund in mittelständischen, dezentralen und optimal in handwerksnahen Strukturen von Vorteil, aber nicht zwingend.

• Erfahrung in Buy‑and‑Build‑Umfeldern, Private‑Equity‑ähnlichen Strukturen oder stark wachsenden Unternehmensgruppen.

• Fundierte Kenntnisse in Finanzen, Controlling, Rechnungswesen, Liquiditätssteuerung und kaufmännischen Prozessen.

• Hohe Umsetzungsstärke, Hands‑on‑Mentalität und Fähigkeit, Strukturen in Wachstumsphasen zu professionalisieren.

• Unternehmerisches Denken, Entscheidungsfreude und souveränes Stakeholder‑Management.

• Kommunikationsstarke, integrative Führungspersönlichkeit mit klarer Ergebnisorientierung.

• Schlüsselrolle in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe mit langfristiger Perspektive.

• Firmenwagen, auch zur Privatnutzung

• Hoher Gestaltungsspielraum in einer Region mit strategischer Bedeutung.

• Möglichkeit, Strukturen aktiv aufzubauen und die Integration neuer Unternehmen maßgeblich zu prägen.

• Attraktives Vergütungspaket mit erfolgsorientierten Komponenten.

dennis.mueller@pape.de