Pape Consulting Group AG - Personalberatung -

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Pape Consulting Group AG - Personalberatung -hat einen Beitrag geschrieben.Vor 2 Tagen

Zehn Jahre Führungserfahrung. Erfolgreiche Projekte. Beste Referenzen. Und trotzdem kann sich dahinter eine schlechte Führungskraft verbergen. Denn ein überzeugender Lebenslauf verrät wenig darüber, wie eine Führungskraft mit Konflikten umgeht, auf eigene Fehler reagiert oder ihre Mitarbeiter führt, wenn es schwierig wird. Wie lässt sich also erkennen, ob jemand tatsächlich gut führen kann? Unser Kollege Özgür Duran beschäftigt sich in der neuen Ausgabe von „Personalsuche mit Anspruch“ mit genau...

Alle suchen Führungspersönlichkeiten. Aber woran erkennt man sie?

Ein Beitrag von Özgür Duran Wenn Unternehmen mir eine offene Führungsposition beschreiben, höre ich immer wieder den Satz: „Wir suchen eine echte Führungspersönlichkeit.“ Frage ich nach, was genau damit gemeint ist, wird es oft vage.www.linkedin.com

Pape Consulting Group AG - Personalberatung -hat einen Beitrag geschrieben.22. Oktober

„Mindestens zehn Jahre einschlägige Berufserfahrung.“ Ein Satz, der in vielen Anforderungsprofilen steht. Manchmal sind es fünf Jahre, manchmal 15 oder 20. Die gewünschte Erfahrung wird erstaunlich häufig in einer ziemlich konkreten Zahl ausgedrückt. Aber was bekommt ein Unternehmen eigentlich für diese Jahre? Vielleicht eine Führungskraft, die seit zwei Jahrzehnten in derselben Branche arbeitet, mehrere Krisen gemeistert hat und ihr Geschäft bis ins kleinste Detail kennt. Oder jemanden, der...

Pape Consulting Group AG - Personalberatung -hat einen Beitrag geschrieben.20. Oktober

Sie sind bereits erfolgreich in der Personalberatung tätig. Aber haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, Ihr eigenes Geschäft aufzubauen? Oder Sie sind längst selbstständig und wissen, wie viel Zeit neben der eigentlichen Beratung für Datenbanken, Marketing, Administration und andere Aufgaben draufgeht. Genau hier setzt unser Partnermodell bei der PAPE Consulting Group AG an. Wir suchen erfahrene Personalberater, die ihr Geschäft eigenverantwortlich aufbauen oder weiterentwickeln möchten ...

Pape Consulting Group AG - Personalberatung -hat einen Beitrag geschrieben.15. Oktober

Über 100 Bewerbungen verschickt. Keine Zusage. Über 100 Bewerbungen erhalten. Keiner passt. Irgendetwas läuft doch schief auf unserem Arbeitsmarkt. Menschen suchen verzweifelt einen Job, bekommen eine Absage nach der anderen und fragen sich irgendwann, was mit ihnen nicht stimmt. Gleichzeitig klagen Unternehmen darüber, dass sie keine geeigneten Mitarbeiter finden. Und wir Personalberater? Wir sprechen Menschen an, die einen guten Job haben und eigentlich gar nicht wechseln wollen. Verrück...

Pape Consulting Group AG - Personalberatung -hat einen Beitrag geschrieben.6. Oktober

Ein Kandidat kann fachlich perfekt passen. Es fühlt sich trotzdem nicht richtig an. Der Grund ist dann meist die Art, wie gearbeitet wird. Braucht jemand regelmäßige Abstimmung oder viel Freiraum? Wie selbstständig werden Entscheidungen getroffen? Wie funktioniert Zusammenarbeit, wenn das Team nur an einzelnen Tagen gemeinsam im Büro ist? Solche Fragen stehen selten im Lebenslauf. Und in vielen Anforderungsprofilen verstecken sie sich hinter Begriffen wie „selbstständig“, „eigenverantwortlich...

Gute Fachkraft, falscher Arbeitsmodus?

Warum Arbeitsweise und Arbeitsumfeld zur Personalauswahl gehören Der Lebenslauf passt. Die Erfahrung stimmt.www.linkedin.com

Pape Consulting Group AG - Personalberatung -hat einen Beitrag geschrieben.22. September

„Wir müssen die Stelle wieder besetzen.“ Die Stellenbeschreibung gibt es noch. Der Jobtitel auch. Beides hat beim letzten Mal schließlich funktioniert. Aber passt es heute noch? Vielleicht sind Aufgaben hinzugekommen, Verantwortungsbereiche haben sich verschoben oder aus einer eher operativen Rolle ist mit der Zeit eine Führungsaufgabe geworden. Der Titel kann trotzdem noch richtig sein. Man sollte es nur nicht automatisch voraussetzen. Denn bevor wir überlegen, wie eine Position heißen sol...

Pape Consulting Group AG - Personalberatung -hat einen Beitrag geschrieben.15. September

„Wir brauchen eigentlich nur drei richtig gute Kandidaten.“ Stimmt. Klingt überschaubar. Und tatsächlich ist es heute einfacher denn je, geeignete Menschen zu finden. LinkedIn, Datenbanken und inzwischen auch KI liefern schnell Profile, die auf eine Position passen könnten. Aber gefunden ist noch lange nicht gewonnen. Denn gerade die interessantesten Kandidaten suchen häufig gar keinen neuen Job. Sie sind erfolgreich. Sie verdienen gut. Sie haben sich etwas aufgebaut. Und damit haben sie z...

Pape Consulting Group AG - Personalberatung -hat einen Beitrag geschrieben.1. September

„Der war richtig gut.“ Nach dem Gespräch ist man sich schnell einig. Der Kandidat ist ❖ fachlich stark, ❖ erfahren, ❖ sympathisch ❖ und jemand, dem man die Aufgabe zutraut. Eigentlich könnte die Entscheidung fallen. Wenn da nicht dieser eine Gedanke wäre: Vielleicht kommt noch jemand, der noch besser passt. Schließlich geht es um eine wichtige Position. Um Verantwortung. Und um eine Entscheidung, die möglichst die richtige sein soll. Also wartet man noch. Ein weiterer Lebenslauf. Noch ein...

Pape Consulting Group AG - Personalberatung -hat einen Beitrag geschrieben.12. August

„Mit der Jobsuche warte ich bis nach dem Urlaub.“ Diesen Satz hören unsere Personalberater in diesen Wochen häufiger. Dabei kann gerade der Sommer ein guter Zeitpunkt sein, sich mit der eigenen beruflichen Zukunft zu beschäftigen. Viele Unternehmen führen laufende Suchprozesse weiter und planen bereits die Besetzung wichtiger Positionen für die kommenden Monate. Gleichzeitig verschieben viele Bewerber ihre Aktivitäten auf die Zeit nach dem Sommer. Wer jetzt aktiv ist, hat deshalb häufig gute ...

Pape Consulting Group AG - Personalberatung -hat einen Beitrag geschrieben.4. August

📈 KI macht die Personalsuche schneller. Doch Geschwindigkeit löst nicht die wichtigste Aufgabe einer erfolgreichen Besetzung. Viele Stellenanzeigen enthalten heute lange Listen aus Anforderungen, Kompetenzen und Qualifikationen. KI erstellt daraus innerhalb weniger Minuten professionelle Ausschreibungen und erweitert Suchprofile nahezu beliebig. Die entscheidende Frage bleibt dabei oft unbeantwortet: Welche Anforderungen sind wirklich unverzichtbar? Genau dort entscheidet sich, ob aus einer...

Mehr KI. Gute Personalsuche beginnt trotzdem mit den richtigen Prioritäten.

Künstliche Intelligenz verändert die Personalsuche grundlegend. Stellenanzeigen entstehen schneller, Suchprofile werden breiter und geeignete Kandidaten lassen sich deutlich früher identifizieren.www.linkedin.com

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Wir bieten ganzheitliche Lösungen rund um das Thema Personal, von der Suche von Fach- und Führungskräften bis hin zu innovativen und komplexen Internet-Lösungen für Karriereplattformen. Dabei agieren wir als Lösungsanbieter und sind eine der wenigen branchenspezialisierten Personalberatungen in Deutschland. Unsere...

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