Stuttgart - HR-IT Specialist/in SAP SuccessFactors (w/m/d)
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Digital Associates GmbH
Personaldienstleistungen und -beratung
Stuttgart
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 74.000 € – 90.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Stuttgart - HR-IT Specialist/in SAP SuccessFactors (w/m/d)
Über diesen Job
Stuttgart - HR-IT Specialist/in SAP SuccessFactors (w/m/d)
Stuttgart
2026-02-10T09:36:09.000+0000
10.02.2026
Aktuell suchen wir Unterstützung für das HR/Paroll-Team eines regionalen Verkehrsanbieters, der auch technische Erfahrung mit SAP SeccessFactor hat. Die Verstärkung wird maßgeblich im Team Entgeltabrechnung gesucht. Du solltest nicht nur das Tool bedienen können, sondern auch einige Erfahrungen mit dem Cutomising gesammelt haben.
Wir arbeiten im Team mit einem dual track agile Approach und wenden modernste Tools der digitalen Produktentwicklung an. Bisher haben wir von unseren Beratern durchweg positives Feedback erhalten
Klingt die Stele interessant für Dich oder hast Du Jemanden in Deinem Netzwerk für den das spannend sein könnte?
Gerne sende ich einmal die Details mit:
Aufgaben
- Du administrierst und entwickelst SuccessFactors Employee Central, das Employee Central Service Center sowie weitere Module weiter und übernimmst die Berechtigungsverwaltung.
- Bei der Implementierung und Systemkonfiguration weiterer SAP-SuccessFactors-Module wie zum Beispiel Time Tracking oder Recruiting wirkst Du aktiv mit.
- Du betreust die Schnittstellen zu Subsystemen und stellst einen reibungslosen Datenaustausch sicher.
- Erfolgsrelevante Releases implementierst Du gemeinsam mit dem Team und führst strukturierte Testreihen durch.
- Du beantwortest operative Fragestellungen rund um SuccessFactors und stehst Anwenderinnen und Anwendern beratend zur Seite.
- Du erstellst Anwender- und Systemdokumentationen und pflegst diiese vnachvollziehbar und zielgruppengerecht.
Skills:
- vertiefte Erfahrung in SuccessFactors, gern ergänzt durch entsprechende Weiterbildungen.
- Fundierte Kenntnisse in SuccessFactors Employee Central sowie weiteren Modulen
- ausgeprägtes Verständnis für EDV-technische Abläufe und Prozesse
- Souveräner Umgang mit Office-Produkten
- praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- gerne auch Erfahrungen im SAP-Modul HCM, zum Beispiel in den Bereichen Customizing, Zeitwirtschaft, Abrechnung sowie im Berechtigungswesen und Organisationsmanagement
Für diesen Aufgabe suchen wir Jemanden, der Spaß daran hat operativ tätig zu werden. Die Module und Systeme stehen müssen allerdings konstant weiterentwickelt werden. Wenn Du gerne in einem dynamischen jungen Team arbeitest und direkt Ergebnisse Deiner Arbeit sehen willst, bist Du hier richtig.
Wir arbeiten im Team mit einem dual track agile Approach und wenden modernste Tools der digitalen Produktentwicklung an. Bisher haben wir von unseren Beratern durchweg positives Feedback erhalten
Klingt die Stele interessant für Dich oder hast Du Jemanden in Deinem Netzwerk für den das spannend sein könnte?
Gerne sende ich einmal die Details mit:
Aufgaben
- Du administrierst und entwickelst SuccessFactors Employee Central, das Employee Central Service Center sowie weitere Module weiter und übernimmst die Berechtigungsverwaltung.
- Bei der Implementierung und Systemkonfiguration weiterer SAP-SuccessFactors-Module wie zum Beispiel Time Tracking oder Recruiting wirkst Du aktiv mit.
- Du betreust die Schnittstellen zu Subsystemen und stellst einen reibungslosen Datenaustausch sicher.
- Erfolgsrelevante Releases implementierst Du gemeinsam mit dem Team und führst strukturierte Testreihen durch.
- Du beantwortest operative Fragestellungen rund um SuccessFactors und stehst Anwenderinnen und Anwendern beratend zur Seite.
- Du erstellst Anwender- und Systemdokumentationen und pflegst diiese vnachvollziehbar und zielgruppengerecht.
Skills:
- vertiefte Erfahrung in SuccessFactors, gern ergänzt durch entsprechende Weiterbildungen.
- Fundierte Kenntnisse in SuccessFactors Employee Central sowie weiteren Modulen
- ausgeprägtes Verständnis für EDV-technische Abläufe und Prozesse
- Souveräner Umgang mit Office-Produkten
- praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- gerne auch Erfahrungen im SAP-Modul HCM, zum Beispiel in den Bereichen Customizing, Zeitwirtschaft, Abrechnung sowie im Berechtigungswesen und Organisationsmanagement
Für diesen Aufgabe suchen wir Jemanden, der Spaß daran hat operativ tätig zu werden. Die Module und Systeme stehen müssen allerdings konstant weiterentwickelt werden. Wenn Du gerne in einem dynamischen jungen Team arbeitest und direkt Ergebnisse Deiner Arbeit sehen willst, bist Du hier richtig.
