Ihre Vorteile:

• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
• Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil

Ihre Aufgaben:

• Betreuung des gesamten Employee Life Cycles (Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, HR-Schreiben etc.)
• Koordination und Unterstützung der vorbereitenden Payroll
• Organisation und Steuerung von IT-Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Erstellung und Pflege von HR-Dokumentationen und Richtlinien
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll und Administration zur Optimierung von Informations- und Kommunikationsprozessen
• Operative Betreuung von Benefits
• Mitwirkung bei HR-Projekten, z.B. Aufbau und Optimierung der digitalen HR-Dokumentenablage (z. B. in SuccessFactors)

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
• Erfahrung im Bereich HR Operations / Payroll
• Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise SuccessFactors) von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.