Ein Stuttgarter Familienunternehmen mit internationalem Touch. Seit der Gründung Mitte des 19. Jahrhunderts hat sich die Firma zum Weltmarktführer in ihrem Segment entwickelt. Knapp 5000 Mitarbeiter arbeiten täglich daran, die Marktposition weiter zu festigen und das Unternehmen mit innovativen Produkten in den Bereichen Maschinenbau, Automatisierung und Robotik in eine erfolgreiche Zukunft zu führen. Dabei bilden die etablierten Werte, die seit der Gründung nach innen und außen gelebt werden, die Basis. Lassen Sie sich von der familiäre Arbeitsatmosphäre, dem innovative Geist und der hohe Mitarbeiterorientierung überzeugen.

Produktstrategie: Gestaltung und Kommunikation der Produktvision sowie die Erstellung und Verfolgung agiler Roadmaps und Release-Pläne

Anforderungsmanagement: Erhebung von Anforderungen aus den Fachbereichen und die strategische Priorisierung des Product Backlogs

Stakeholder-Kommunikation: Enge Zusammenarbeit und transparente Abstimmung mit allen relevanten Schnittstellen wie IT, Fachbereichen und Process Ownern (hauptsächlich in den Bereichen Finance und / oder Logistik)

Agile Prozesssteuerung: Aktive Teilnahme an Scrum-Events sowie die Koordination von User Acceptance Tests zur Qualitätssicherung

Verantwortung: fachliche Führung crossfunktionaler Teams

Praxiserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als Product Owner in agilen Umgebungen, inklusive fundierter Kenntnisse im Stakeholdermanagement

Führungskompetenz: Optimal: Erfahrung im Aufbau und in der fachlichen Führung von leistungsstarken, crossfunktionalen Produktteams

IT-Knowhow: Erfahrung mit IT-Systemen in den Bereichen Logistik und / oder Finance, im Optimalfall mit SAP

Persönlichkeit & Sprachen: Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Bis zu 36 Tage Urlaub / Jahr, flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernzeit, mit Home-Office (2-3 Tage / Woche)

• Spannendes Projektumfeld, Cloud-Strategie in allen Bereichen (SAP und non-SAP), agile Arbeitsweise, breites Aufgabenspektrum

• Attraktives Gehalt: 12 fixe Monatsgehälter + kleiner variabler Anteil

• Fortlaufende berufliche Weiterbildung und persönliche Entwicklungschancen

• Betriebsrestaurant mit vielfältigem Angebot inkl. Frühstück

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.