Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

• In deiner Rolle übernimmst du die personalwirtschaftliche Beratung der Personalleiter*innen, HR Businesspartner*innen und Führungskräfte der Fachbereiche des EnBW-Konzerns bzgl. Fragestellungen rund um Disziplinarmaßnahmen
• Die Koordination sowie die Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen wie beispielsweise arbeitgeberseitige Kündigungen und die dazugehörige systemseitige Abwicklung, gehören zu deinen Aufgaben
• Du bearbeitest und erstellst rechtssichere Abmahnungen. Darüber hinaus gestaltest du Personalprozesse zur Reduktion administrativer Tätigkeiten im Rahmen einer E2E-Verantwortung und überprüft diese kontinuierlich auf ihre Optimierungspotenziale
• Mit Betriebsräten baust du dir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf, um rechtsgültige Standards sicherzustellen
• Abschließend wirkst du bei der (Weiter-)Entwicklung von HR-Instrumenten sowie deren Implementierung mit

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Zudem hast du fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und konntest bereits mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit Fokus auf Disziplinarmaßnahmen & Kündigungen sammeln
• Erfahrungen im Umgang mit SAP HCM und Workday sind von Vorteil. Deine hohe IT-Affinität, gepaart mit deiner Bereitschaft, dich in neue HR-Systeme und digitale Prozesse einzuarbeiten und weiterzuentwickeln (bspw. Bots / Custom GPT, o. ä.), ergänzen dein Profil
• Du bist sicher im Umgang mit MS Office und verfügst über sehr stark ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick und Empathie im Umgang mit Stakeholdern wie der Arbeitnehmervertretung, Personalleiter*innen und HR Business Partner*innen
• Du zeichnest dich durch eine hohe intrinsische Motivation aus, nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zu gestalten. Deine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie relevanten Erfahrungen in der Schnittstellenarbeit und im Umgang mit der Beseitigung von Impediments runden dein Profil ab

Die HR-Wertstromorganisation ist mit ihrer Expertise für die Beratung und Bearbeitung personalwirtschaftlicher Themen und Prozesse unserer HR-Kund*innen verantwortlich. Wir richten unser Produktportfolio an den Bedarfen unserer Mitarbeiter*innen, Pensionär*innen und Führungskräften aus und stellen unter anderem die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter*innen der EnBW und ihrer Beteiligungsgesellschaften sicher. Wir begleiten unsere HR-Kund*innen während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn bei der EnBW mit unseren Leistungen.

Für das Team Exitprozesse im Wertstrom Business Service suchen wir ein*e Manager*in Personal.

Unser Recruitingteam stellt neben der EnBW für weitere Konzerngesellschaften ein. Bei Fragen steht Michelle Keßler | michelle.kessler@enbw.com gerne zur Verfügung.

Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung.