Pflichtpraktikant*in (m/w/d) – Human Resources Recruiting
Pflichtpraktikant*in (m/w/d) – Human Resources Recruiting
Pflichtpraktikant*in (m/w/d) – Human Resources Recruiting
Pflichtpraktikant*in (m/w/d) – Human Resources Recruiting
Bewerbermanagement, Personalmanagement, Talent Acquisition
Pharma, Medizintechnik
Stuttgart
- Art der Beschäftigung: Studierende
- Vor Ort
Pflichtpraktikant*in (m/w/d) – Human Resources Recruiting
Über diesen Job
Pflichtpraktikant*in (m/w/d) – Human Resources & Recruiting
- Sonstiges / Intern
- Stuttgart
Bewerbermanagement, Personalmanagement, Active Sourcing, Talent Acquisition, Hochschulmarketing
Sie suchen ein Pflichtpraktikum und interessieren sich für einen oder mehrere der folgenden Bereiche: HR / Human Resources, Personalmanagement, Recruiting, Active Sourcing, Bewerbermanagement, Talent Acquisition, Personalauswahl, Personalmarketing, Hochschulmarketing, Social Media?
Zur Verstärkung unseres internen Teams am Standort Stuttgart-Mitte suchen wir regelmäßig eine(n) engagierte(n) Student*in (m/w/d) für ein verantwortungsvolles und vielseitiges Pflichtpraktikum mit dem Fokus auf Bewerbermanagement. Das Praktikum bietet Ihnen die Möglichkeit, erste Praxiserfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalauswahl, Active Sourcing und Hochschulmarketing zu sammeln.
Aufgaben
- Durchführung des Bewerbermanagements (Anlage, Sichtung und erste Einschätzung der Bewerbungsunterlagen hochqualifizierter Naturwissenschaftler*innen)
- Koordination von Interviews und selbstständige Durchführung von Vorabgesprächen
- Active Sourcing in Karrierenetzwerken wie XING und LinkedIn
- Unterstützung im Hochschulmarketing mit Recherche, Ansprache und Ausbau unseres Institutsnetzwerks
- Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten entsprechend Ihrer Stärken
Anforderungen
- Laufendes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personal, Personalmanagement, Human Resource Management, Wirtschaftspsychologie, Marketing o. Ä.
- Begeisterung für Human Resources, insbesondere für den Bereich Recruiting und Bewerbermanagement
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Social Media-Plattformen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
-
Ein in der Studienordnung vorgeschriebenes Pflichtpraktikum
- Kreative und eigenständige Herangehensweise sowie eine schnelle Auffassungsgabe
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
- Aktive, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Freude an Teamarbeit und im Umgang mit Menschen
Benefits
- Moderne Büroräumlichkeiten inmitten der Innenstadt Stuttgarts
- Ein vergütetes Pflichtpraktikum in den Bereichen Recruiting, Active Sourcing, Bewerbermanagement und Hochschulmarketing
- Die Möglichkeit, einen Einblick in die Vorgehensweisen und Prozesse eines spezialisierten Personaldienstleistungsunternehmens zu erhalten
- Eine professionelle Einarbeitung, offene Kommunikation und schnelle Entscheidungswege
- Flache Hierarchien und ein junges, motiviertes Team
- Nach Absprache Möglichkeit einer Werkstudententätigkeit im Anschluss an das Praktikum
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung eine gültige Immatrikulationsbescheinigung sowie einen Nachweis für das Pflichtpraktikum bei.