Unsere Abteilung Organisationsentwicklung ist Teil der Hauptabteilung Generalsekretariat & Unternehmensentwicklung und damit zentral in der strategischen Weiterentwicklung unseres Unternehmens verankert. Wir verbinden Gestaltungskraft und Struktur: In unseren beiden Schwerpunkten Organisationsdesign & -optimierung sowie Governance schaffen wir die Grundlage dafür, dass unser Unternehmen agil, effizient und zukunftsorientiert aufgestellt ist.

Gemeinsam arbeiten wir daran, Organisationen weiterzuentwickeln, Strukturen zu hinterfragen und Rahmenbedingungen zu schaffen, die nachhaltigen Erfolg ermöglichen. Dabei setzen wir auf Teamgeist, Offenheit und innovative Ansätze.

• Sie konzipieren, leiten und steuern ressort- und gesellschaftsübergreifende Organisationsentwicklungs- und Prozessoptimierungsprojekte, inkl. strategischer Sonderprojekte im Auftrag des Vorstands mit klaren Effektivitäts- und Effizienzzielen.
• Sie analysieren Strukturen und Abläufe, identifizieren Verbesserungspotenziale und setzen gemeinsam mit den Fachbereichen nachhaltige Optimierungen um.
• Sie entwickeln unternehmensweite Standards und Methoden für Prozessmanagement und Organisationsentwicklung und stellen deren Umsetzung sicher.
• Sie führen interdisziplinäre Projektteams, steuern unternehmensweite Programme und Initiativen,
• Sie steuern zentrale Governance-Aufgaben mit gestaltenden Charakter, wie Prozess- und Gremienmanagement, Personalplanung oder Funktionsbewertung.
• Sie begleiten Veränderungs- und Transformationsprozesse, fördern die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen und gestalten wirksame Change-Management-Maßnahmen.
• Sie führen Trend- und Wettbewerbsanalysen durch, leiten daraus strategisch-organisatorische Impulse ab, welche in die Porsche Strategie sowie zentrale Projekte einfließen.

• Sie verfügen über ein erfolgreich Studium der Wirtschaftswissenschaften, des (Wirtschafts-)Ingenieurwesens oder eine vergleichbaren Studienabschlusses, idealerweise auch über über eine abgeschlossene Promotion oder MBA*
• Sie haben sehr lange Berufserfahrung (i.d.R. ≥ 6 Jahre) mit Automobilbezug oder in einer Top-Management Beratung/ In-House-Beratung
• Sie bringen eine hohe Expertise im Projekt- und Prozessmanagement, der Organisationsentwicklung, dem Lean Management, KVP und/oder dem Change Management mit
• Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Steuerung von Großprojekten sowie in der verantwortlichen Projektleitung und Führung interdisziplinärer Teams
• Sie bleiben in kontroversen Situationen sachlich, fair und setzen sich konstruktiv mit den Meinungen anderer auseinander.
• Es gelingt Ihnen, komplexe Sachverhalte verständlich und anschaulich darzustellen.
• Sie treten auch in ungewohnten Situationen authentisch und souverän auf.
• Ausgeprägte konzeptionelle Stärken sowie analytische, strukturierte und vernetzte Denkweise
• Sie verfügen über verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Altersversorgung: Mit der Porsche VarioRente, dem Porsche Pensionsplan, der MetallRente sowie einer Berufsunfähigkeitsversicherung können Mitarbeitern umfassende und flexible Altersvorsorge- und Absicherungsmöglichkeiten geboten werden.

Arbeitszeitmodelle: Flexible Modelle wie mobiles Arbeiten, Wahlarbeitszeit oder Sabbaticals ermöglichen individuelle Freiräume – abgestimmt auf persönliche Lebensphasen und Bedürfnisse.

Beruf und Familie: Vielfältige Angebote unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie – darunter Kinderbetreuung, Ferienprogramme, Elternnetzwerke und ein Familienservice. Zusätzlich bietet Porsche Möglichkeiten zum sozialen Engagement.

Gesundheitsförderung: Wir setzen auf eine ganzheitliche Gesundheitsvorsorge – mit Check-ups, Impfungen, ergonomischer Beratung, digitalen Tools und umfassender Unterstützung durch das betriebliche Gesundheitsmanagement.

Kauf- und Leasingprogramme: Wir bieten Mitarbeitern attraktive Konditionen für Kauf und Leasing von Fahrzeugen, inklusive exklusivem Treueleasing für langjährige Mitarbeitende sowie Rabatten auf Fahrzeuge der Marken Porsche, Volkswagen, Audi und Ducati.

Mitarbeiterverpflegung: Mitarbeiter erwartet ein vielfältiges, subventioniertes Verpflegungsangebot mit frischen, saisonalen und regionalen Speisen, modernen Cafeterien sowie nachhaltigen ToGo-Optionen.

Mobilität: Wir fördern nachhaltige Mobilität mit vergünstigten Deutschlandtickets, Fahrrad-Leasing und umfassender Ladeinfrastruktur für E-Fahrzeuge an den Standorten.

Vergünstigung: Mitarbeiter profitieren von Preisvorteilen über Corporate benefits, Mitarbeiterrabatten auf Porsche Lifestyle-Produkte und Services wie Paketstationen.

Vergütung: Wir schätzen das Engagement unserer Mitarbeiter und honorieren es mit einer fairen und leistungsorientierten Vergütung nach Tarif. Neben dem monatlichen Gehalt bieten wir freiwillige Sonderzahlungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie besondere Prämien zu Dienstjubiläen.

Sie fühlen sich angesprochen und finden sich in unserer Ausschreibung wieder.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und stehen für Fragen gerne zur Verfügung.

Bei Fragen rund um Ihre Bewerbung bei Porsche, steht Ihnen unsere Bewerbungshotline montags bis freitags von 13 Uhr bis 16 Uhr unter 0711/911-22 911 gerne zur Verfügung.

"Am Anfang schaute ich mich um, konnte aber den Wagen, von dem ich träumte, nicht finden. Also beschloss ich, ihn mir selbst zu bauen." Dieser Satz von Ferry Porsche bringt alles auf den Punkt, was Porsche ausmacht. Mitarbeiter, die so denken, stoßen bei uns immer auf offene Türen. Porsche ist eine wertvolle Marke mit weltweiter Anziehungskraft und einer treuen Kundenbasis rund um den Globus.

Die Art und Weise, wie wir bei Porsche zusammenarbeiten und als Team zusammenhalten, ist einzigartig. Unser Miteinander ist dabei geprägt durch unsere starke Porsche Kultur: Herzblut | Sportlichkeit | Pioniergeist | Eine Familie.
Wir bei Porsche leben Vielfalt, setzen uns für Chancengleichheit ein und fördern aktiv ein inklusives Miteinander. Ebenso sind Respekt und Toleranz fest verankert in unserer Unternehmenskultur. So schaffen wir ein Umfeld, das die Individualität jedes einzelnen Menschen im Unternehmensinteresse fördert.

Ein Schlüssel zu unserem Erfolg ist die Vielfalt an Perspektiven. Denn die sich daraus ergebende Kombination individueller Stärken und Erfahrungen treibt Innovationen voran und stärkt unsere Teams. Dazu haben wir uns auch durch Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichtet. Ganz nach dem Motto: Jeder einzigartig. Zusammen vielfältig. Gemeinsam erfolgreich.