Rechtsanwaltsfachangestellter (m/w/d)
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Rechtsanwaltsfachangestellter (m/w/d)
Page Personnel Deutschland GmbH
Sonstige Branchen
Stuttgart
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Hybrid
Rechtsanwaltsfachangestellter (m/w/d)
Über diesen Job
Rechtsanwaltsfachangestellter (m/w/d)
hinzugefügt 30/01/2026
- Exzellente Bezahlung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Firmenprofil
Für eine moderne, gut etablierte Kanzlei aus der Region suchen wir eine Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d) zur Unterstützung des Anwaltsteams. Dich erwartet ein strukturierter Arbeitsalltag, ein wertschätzendes Umfeld und langfristige Perspektiven.
Aufgabengebiet
Organisation des Kanzleialltags und Terminmanagement
Korrespondenz mit Mandanten, Gerichten und Behörden
Erstellung und Bearbeitung von Schriftsätzen nach Diktat/Vorlagen
Fristen- und Wiedervorlagenmanagement
Aktenführung (digital und/oder physisch)
Abrechnung nach RVG und Zeiterfassung
Unterstützung der Anwälte im Tagesgeschäft
Anforderungsprofil
Abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d)
Berufserfahrung in einer Kanzlei von Vorteil
Sicherer Umgang mit MS Office und Kanzleisoftware
Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Freundliches, professionelles Auftreten
Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Vergütungspaket
Unbefristete Festanstellung
Attraktive Vergütung
30 Urlaubstage
Geregelte Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle (Voll- oder Teilzeit)
Moderne, digitale Kanzleistrukturen
Umfassende Einarbeitung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Angenehmes, kollegiales Team
Zusammenfassung
- Berufsfeld
- Sekretariat & Assistenz
- Näheres Berufsfeld
- Rechtsanwaltsassistenz
- Sektor
- Business Services
- Ort
- Stuttgart
- Vertragsart
- Festanstellung
- Beratername
- Tobias Held
- Beraterkontakt
- +49 15253044997
- Referenznummer
- JN-012026-6935701
Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.
Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.