Unser Kunde, ein führender Anbieter im Gesundheitswesen sucht engagierte Talente, die mit innovativen Technologien und einem starken Team daran arbeiten, Prozesse für Ärzte, medizinische Einrichtungen und Krankenkassen effizienter zu gestalten. Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen attraktive Bedingungen: ein krisensicheres Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einer der größten IT-Abteilungen der Branche. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten einzubringen und aktiv zur Weiterentwicklung des Gesundheitswesens in einer komplexen und dynamischen Landschaft beizutragen.

• Prozessoptimierung & -analyse: Sie durchdringen komplexe Geschäftsabläufe und definieren die Basis für deren digitale Transformation

• Anforderungsmanagement: Sie erheben, formulieren und managen User Storys und technische Spezifikationen für unsere Softwareentwicklung

• Umsetzungssteuerung: Sie begleiten IT-Projekte von der Konzeption über Testphasen bis zum erfolgreichen Rollout und Betrieb

• Qualitätssicherung: Sie wirken aktiv an Teststrategien und der Durchführung (automatisierter) Tests mit

• Systemevolution: Sie gewährleisten die kontinuierliche Pflege und zukunftsorientierte Weiterentwicklung unserer IT-Systeme

• Wissenstransfer: Sie konzipieren Rollout-Pläne und führen Anwenderschulungen durch

• Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation

• Solide Berufserfahrung in der IT-Projektleitung und im Requirements Engineering

• Sicherer Umgang mit agilen Methoden und relevanten Tools (z.B. Jira)

• Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine lösungsorientierte, proaktive Arbeitsweise

• Hohe Eigenverantwortung, Kommunikationsstärke und Organisationstalent

• Von Vorteil: Kenntnisse in ERP-Software (KMU) und/oder im Umfeld von Heilmittelerbringern (Gesundheitswesen)

• Ausgeprägte Teamfähigkeit und soziale Kompetenz

• Perspektive & Sicherheit: Ein zukunftsträchtiger Arbeitsplatz in der Gesundheitsbranche mit attraktiver Vergütung und betrieblicher Altersvorsorge

• Work-Life-Integration: Ein flexibles Hybridmodell (4 Tage Home-Office möglich), anpassbare Arbeitszeiten und Unterstützung durch einen Familienservice

• Entfaltung & Karriere: Wir fördern Ihre Neugier und unterstützen Ihre Weiterbildungsziele aktiv. Zusammenhalt & Spirit: Ein kollegiales Team, das durch gemeinsame Events (klein & groß) gestärkt wird

• Attraktive Zusatzleistungen: Jobticket, Mitarbeiterrabatte, Betriebsarzt/Vorsorge, Fitnesskooperation (Urban Sports Club) und Fahrrad-Leasing

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.