Bist du bereit, eine Karriere zu starten, die Sinn, Leitung und Topverdienst verbindet?

Was bieten wir?

Dies ist keine klassische Festanstellung. Du arbeitest gemeinsam mit deiner/m Branch Manager*in in einer Partner*innenstruktur, in der dein Einkommen mit dem Erfolg des Standortes wächst.

Eine feste Basisvergütung kombiniert mit einer gewinn- und leistungsabhängigen Vergütung mit ernsthaften Verdienstmodellen

Klare Wachstumsmöglichkeiten

Unternehmerische Freiheit innerhalb eines bewährten, klar strukturierten Systems

Umfassende Unterstützung in den Bereichen Recruiting, Marketing, Training und Qualität

Klare Rahmenbedingungen, klare Erwartungen und vollständige Transparenz über Zahlen

Wer liefert, verdient.

Über Direct Result

Direct Result ist eine internationale Organisation, die NGOs durch professionelle Face-to-Face-Fundraising-Kampagnen unterstützt. Wir bauen lokale Teams auf, die auf Struktur, Qualität und langfristige Wirkung ausgerichtet sind.

Unsere Stärke liegt in Systemen, Ausbildung und Führung. Jede Niederlassung arbeitet innerhalb eines klar definierten Modells, in dem Leistung, Qualität und Verantwortung zusammenkommen. Junior/Sales Manager*innen arbeiten eng mit Branch Manager*innen zusammen und erhalten unternehmerischen Spielraum, stehen dabei jedoch nie allein da.

Was du machst & wen wir suchen

Aufgaben

Deine Aufgaben:

Mitverantwortung für eure Niederlassung (Ergebnis, Team und Kultur)

Rekrutieren, trainieren und weiterentwickeln von Teams

Sicherstellung von Qualität, Compliance und Kostenbewusstsein

Hohe operative Mitarbeit, insbesondere in der Aufbauphase

Ausbildung und Entwicklung zukünftiger Führungskräfte für weiteres Wachstum

Qualifikation

Wen wir suchen:

Erfahrung in Sales, Fundraising oder einem operativen Umfeld

Sicherer Umgang mit Zielen, KPIs und direktem Feedback

Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen

Belastbarkeit und Leistungsorientierung

Du solltest dich wohlfühlen mit einer Mischung aus direktem Verkauf und Teamleitung

Scharfer Verstand, Abschluss hilft, nachweisbare Kompetenz zählt mehr als Papier

Ambition, sich weiterzuentwickeln – keine Suche nach einer komfortablen Zwischenstation

Deutsch auf fließendem C2 Niveau

Die Arbeit

Deine Woche beginnt mit Vorbereitungen wie Daystarts, Trainings und Interviews.

An einem Tag bist du selbst draußen, zeigst einen klaren Spender*innen-Pitch und demonstrierst dem Team, wie Neugier an der Tür in ein selbstbewusstes Ja verwandelt wird.

Am nächsten Tag vertiefst du dich in das Dashboard von gestern, prüfst Leistung, durchschnittliche Spenden, erstellst Pläne, bereitest Trainings vor und versorgst deine Teams per Telefon mit Tipps und allem, was sie brauchen.

Die Atmosphäre, die du schaffst, ist genauso wichtig wie die Kennzahlen: du feierst Rekordtage, coachst langsamere Performer*innen und bewahrst eine Kultur, in der Wettbewerb respektvoll und missionsgetrieben bleibt. Am Ende der Woche liegen die Ergebnisse vor, Ziele wurden erreicht oder verfehlt, aber der wahre Erfolg ist, wenn Neulinge, die am Montag noch nervös waren, jetzt auf der Straße abklatschen, weil dein Training sie stark gemacht hat.

Dies ist keine Position für Personen, die ausschließlich aus der Distanz managen möchten.

Bereit zu prüfen, ob das zu dir passt?

Vereinbare ein Kennenlerngespräch und finde heraus, ob du das Profil und die Ambition mitbringst, um als Junior/ Sales Manager*in mit uns zu wachsen.

Keine leeren Versprechen.

Klarheit ab dem ersten Gespräch.

So stellen wir ein

Hier bewerben. Ein/e Recruiter*in wird sich schnellstmöglich mit Dir für ein Kennenlerngespräch in Verbindung setzen.