Du willst HR-Prozesse nicht nur betreuen, sondern aktiv gestalten – von der Entgeltabrechnung bis zur Zeitwirtschaft?

In dieser Rolle arbeitest Du an spannenden SAP HCM- und S/4HANA-HR-Projekten bei namhaften Kunden, unterstützt die Digitalisierung von Personalprozessen und gestaltest Lösungen für Payroll, Time Management und Organisationsmanagement.

Gemeinsam mit einem erfahrenen SAP-Team entwickelst Du moderne HR-Systemlandschaften – mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und einem flexiblen Arbeitsmodell.

• Attraktive Vergütung: Jahreszielgehalt bis ca. 110.000 € (abhängig von Erfahrung und Seniorität)

• Projektvielfalt & Verantwortung: Abwechslungsreiche Kundenprojekte im SAP HCM / S/4HANA HR Umfeld – von der Prozessanalyse bis zum Go-Live

• Flexibles Arbeiten: HomeOffice-Vertrag mit bundesweiter Einsatzmöglichkeit und planbaren Kundenterminen

• Karriere & Entwicklung: Klare Entwicklungspfade vom Consultant bis zum Projektleiter, individuelle Schulungen und Zertifizierungen

• Team & Kultur: Kollegialität, gegenseitige Unterstützung und flache Hierarchien in einem erfahrenen SAP-HR-Beratungsteam

• Arbeitsumfeld: Moderne Tools, agile Projektmethoden, offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege

• SAP HCM Beratung: Du begleitest Kunden bei der Einführung, Optimierung und Weiterentwicklung von SAP HCM-Lösungen in den Bereichen Payroll (PY), Zeitwirtschaft (PT) und Organisationsmanagement (OM).

• Prozessanalyse & Konzeption: Du analysierst HR-Prozesse, entwickelst Fachkonzepte und setzt effiziente Lösungen für die Personalwirtschaft um.

• Customizing & Umsetzung: Du passt SAP HCM systemseitig an, führst Tests durch und begleitest Rollouts sowie Go-Lives.

• Schnittstellen & Integration: Du arbeitest eng mit angrenzenden Modulen (z. B. FI, CO, SuccessFactors, S/4HANA) zusammen und unterstützt bei hybriden HR-Systemlandschaften.

• Workshops & Schulungen: Du führst Kundenschulungen durch, dokumentierst Prozesse und teilst Dein Wissen aktiv im Projektteam.

• SAP HCM Know-how: Erfahrung in der Beratung oder Implementierung von SAP HCM – idealerweise in PY, PT oder ESS/MSS.

• Prozessverständnis: Fundiertes Wissen über HR-Prozesse, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft, idealerweise auch erste Einblicke in SAP SuccessFactors oder S/4HANA HCM.

• Projektpraxis: Erfahrung in SAP-Implementierungen, Migrationen oder Rollouts – gerne auch mit (Teil-)Projektleitungsverantwortung.

• Kommunikation: Beratungsstark, teamorientiert und sicher in Deutsch und Englisch.

• IT-Affinität: Verständnis für Customizing, Schnittstellen und Systemintegration im HR-Kontext.

Hier findest du weitere Infos: www.dein-plan-a.de/jobs/sap-hcm-berater-967

Interne Kennung: #967

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