Du kennst SAP SuccessFactors aus der Praxis und willst den weiteren Ausbau aktiv mitgestalten? In dieser neu geschaffenen Rolle betreust du Employee Central, unterstützt die Einführung weiterer Module und arbeitest eng mit dem HCM-Team zusammen - in einem flexiblen, kollegialen Umfeld mit 60 % Remote-Anteil und klaren Entwicklungsperspektiven.

Kundendetails

Mein Auftraggeber ist eine etablierte, öffentlich-rechtliche Organisation mit mehreren Tausend Mitarbeitenden und überregionalem Wirkungskreis. Im Zuge der digitalen Transformation investiert die Organisation gezielt in moderne HR-Technologien und die Weiterentwicklung ihrer Systemlandschaft.

Derzeit erfolgt der Rollout von SAP SuccessFactors - mit Fokus auf Employee Central. Weitere Module wie Time Tracking, Recruiting und Onboarding sind bereits geplant. In diesem Kontext wird das HR-Systemteam gezielt ausgebaut.

Das Unternehmen bietet ein tariflich gebundenes Umfeld mit transparenten Strukturen, festen Entwicklungspfaden und hoher Arbeitsplatzsicherheit. Mitarbeitende profitieren von einer kollegialen Kultur, modernen Tools sowie einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung mit geregelten Remote-Tagen. Die Systemlandschaft basiert auf einer hybriden Lösung aus SuccessFactors und SAP HCM (Zeitwirtschaft und Abrechnung).

Ein klar definiertes Arbeitszeitmodell, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und eine moderne HR-IT machen diese Position besonders attraktiv - gerade für Kandidat:innen, die systemseitig gestalten möchten, ohne zwingend im Customizing tätig zu sein.

Stellenbeschreibung

Zur Position

Hintergrund:
Die Stelle entsteht im Rahmen der Einführung von SAP SuccessFactors. Der Go-Live für Employee Central ist nächste Woche geplant. Weitere Module wie Time Tracking, Onboarding und Recruiting folgen.

Technologischer Fokus:

• SAP SuccessFactors (Schwerpunkt: Employee Central, später Time Tracking, Recruiting, Onboarding)

• SAP HCM (Zeitwirtschaft, Abrechnung, Release 6.04)

Tätigkeitsschwerpunkte

• Betreuung und Weiterentwicklung der SuccessFactors-Module in enger Zusammenarbeit mit HCM (Payroll & Time).

• Verständnis für SAP-HCM-Prozesse erforderlich, Customizing ist nicht zwingend.

• Zusammenarbeit im HR-Systemteam: aktuell 5 HCM-Mitarbeitende, 2 geplante Neueinstellungen, 1 SuccessFactors-Spezialist:in.

• Zukünftig: eine zusätzliche Schnittstellenrolle (50 % HCM, 50 % SF).

• Berichtslinie: Zentrales HR-Systemteam, keine Führungsverantwortung.

Ihre Aufgaben

• Betreuung und Weiterentwicklung von SuccessFactors Employee Central und EC Service Center.

• Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Anforderungen im System.

• Unterstützung bei der Einführung weiterer Module (z. B. Time Tracking, Recruiting).

• Analyse und Optimierung von HR-Prozessen im SuccessFactors-Umfeld.

• Durchführung von Tests, Begleitung von Upgrades und Sicherstellung des Systembetriebs.

• Fehleranalyse und Support bei operativen Anfragen.

• Mitarbeit bei der Integration von SuccessFactors in die bestehende SAP-Landschaft.

• Schulung von HCM-Kolleg:innen im Umgang mit SuccessFactors.

Profil

• Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central
• Kenntnisse in mindestens einem weiteren SF-Modul (z. B. Recruiting oder Time Tracking)
• Vertrautheit mit SAP HCM, insbesondere Zeitwirtschaft und Abrechnung
• Affinität zu HR-IT-Prozessen und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau (Systemsprache: Deutsch)