Ihre Aufgaben:

• Ansprechpartner für vergütungsrelevante Fragestellungen und Regeln für ausgesuchte Fachbereiche
• Enge Zusammenarbeit mit den Vergütungsverantwortlichen der anderen Standorte, den Personalmanagern und dem Betriebsrat
• Steuerung der Vergütungsaktionen am Standort (z.B. Umstufungen) und Beratung der Führungskräfte und die erfolgreiche Umsetzung sicherstellen
• Analysen im Rahmen des ganzheitlichen Führungs- und Vergütungsprozesses fahren. (Vergütungsdaten, Budgetprämissen festlegen, Meilensteinplanung festlegen und mit dem Management abstimmen)
• Prozesse analysieren und optimieren mit dem Ziel werksübergreifende Standards einzuführen.
• Verhandlungen ggf. mit dem Management und dem Betriebsrat führen
• Standortübergreifende Projektarbeit und Mitarbeit in werksübergreifenden Arbeitskreisen
• Entscheidungsvorlagen für das Management erstellen
• Die Einhaltung tariflicher und betrieblicher Regelungen sicherstellen
• Maßnahmen und Entscheidungen des Personalbereichs gegenüber Führungskräften, Beschäftigten und dem Betriebsrat vertreten
• Den jährlichen Einkommensüberprüfungsprozess begleiten inkl. Reporting aus verschiedene System ziehen und Controlling (Tabellen abgleichen, Budgets kalkulieren)

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft o.ä.)
• Fundierte Berufserfahrung im Bereich der Tarifvergütung wünschenswert
• Sehr gute Excelkenntnisse und Excelaffinität; sollte sich z.B. mit S-Verweisen und Pivottabellen absolut wohl fühlen
• Zahlenaffinität und Reporting Erfahrung
• Fließende Deutsch- und Englisch Kenntnisse
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten
• Prozessorientiertes Verständnis; idealerweise Erfahrung in Prozessoptimierung
• Hohe soziale Kompetenz und politisches Gespür im Umgang mit schwierigen konfliktreichen Situationen

Ihre Vorteile:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
• Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.