Unser Mandant ist ein etabliertes, international agierendes Unternehmen im Bereich Medien, Content und Impulse. Offenheit, Innovationsfreude und gesellschaftliche Verantwortung prägen die Unternehmenskultur. Teamgeist, Vielfalt und stetiger Wandel sind zentrale Werte im Unternehmen.

Ihr Szenario: Ihre Zukunft in dieser Rolle

Stellen Sie sich vor, Sie übernehmen die Leitung des Personalbereichs von einer erfahrenen Persönlichkeit, die das Unternehmen über mehrere Jahrzehnte hinweg geprägt hat und nun in den Ruhestand geht. Dieser besondere Generationenwechsel ist für Sie sowohl Chance als auch Herausforderung. Einerseits profitieren Sie von gewachsenen Strukturen und wertvoller Erfahrung im Team, andererseits haben Sie die Möglichkeit, mit eigenen Ideen und Impulsen frischen Wind in die Organisation zu bringen.

Gemeinsam mit Ihrem kleinen HR-Team gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit, modernisieren Prozesse und treiben Digitalisierung, Employer Branding und Kulturentwicklung aktiv voran. In enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung werden Sie zur zentralen Ansprechperson für strategische und operative HR-Fragen. Sie begleiten den Wandel, setzen eigene Akzente und wirken als Impulsgeberin oder Impulsgeber für ein modernes Arbeitsumfeld.

• Ganzheitliche Verantwortung für alle personalrelevanten Themen,

• Führung und Entwicklung eines kleinen HR-Teams,

• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, zum Beispiel Payroll, Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding,

• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Führungskräften,

• Aktive Gestaltung von Change-Projekten und Kulturentwicklungsmaßnahmen,

• Impulsgeberin oder Impulsgeber für neue Arbeitsformen und innovative HR-Ansätze.

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation,

• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise mit erster Führungs- oder Projektverantwortung,

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht,

• Lösungsorientierte, empathische und souveräne Persönlichkeit,

• Innovationsfreude und Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Strukturen,

• Ausgeprägte Eigeninitiative, Gestaltungswille und Entscheidungsstärke.

Stellen Sie sich vor, Sie starten mit einer strukturierten Einarbeitung und erhalten die Chance, auf der Erfahrung Ihrer Vorgängerin oder Ihres Vorgängers aufzubauen und zugleich neue Akzente zu setzen. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, moderne Arbeitsplätze, betriebliche Kinderbetreuung, Gesundheits- und Sportangebote, Mobilitätslösungen sowie ein bezuschusstes Mittagessen schaffen beste Rahmenbedingungen. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inspirierendes, internationales Umfeld bieten Ihnen langfristige Entwicklungsperspektiven.

Start: Ab sofort oder nach Vereinbarung

Schickat Ihre Unterlage mit Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin an:

Ihr Kontakt bei 3eck Consulting GmbH

Sven Tanecker

st@3eck-consulting.de