Lohn - CHF105'000 - 130'000

Unser Rocken Partner ist ein führendes Kompetenzzentrum für Psychiatrie und Psychotherapie. Das Unternehmen bietet eine umfassende psychiatrische Versorgung, die von der Früherkennung über ambulante und stationäre Behandlungen bis hin zur Rehabilitation reicht. Zudem engagiert sich unser Rocken Partner in der spezialisierten psychiatrischen Versorgung sowie in der Ausbildung und Forschung.

Rolle:

Du möchtest HR-Entscheidungen mit belastbaren Zahlen untermauern und Strukturen schaffen, die Transparenz und Steuerbarkeit nachhaltig erhöhen? In dieser Senior-Rolle verantwortest du das Personalcontrolling, entwickelst Kennzahlen, Reports und Analysen weiter und sorgst für eine konsistente HR-Datenbasis. Du gestaltest HR-Prozesse aktiv mit, identifizierst Optimierungspotenziale und etablierst Standards für eine wirkungsvolle HR-Steuerung. Dabei arbeitest du datengetrieben, verbindlich und lösungsorientiert, damit Führung und HR auf fundierte, nachvollziehbare Informationen zurückgreifen können. Flexible Arbeitszeitmodelle unterstützen dich dabei, Leistung und Privatleben verlässlich zu koordinieren.

Verantwortung:

• Du verantwortest die Analyse, Aufbereitung und Interpretation von HR-Daten (z. B. aus SAP) und leitest daraus aussagekräftige Reports, Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen ab
• In dieser Rolle konzipierst, pflegst und entwickelst du das HR-Reporting sowie zentrale HR-Controlling-Instrumente kontinuierlich weiter
• Als Leitung Personalcontrolling steuerst du Personal-, Budget- und Kennzahlenanalysen und wirkst an konsolidierten Auswertungen für das Management mit
• Du identifizierst Optimierungspotenziale in HR-Prozessen, strukturierst diese zielgerichtet weiter und begleitest die Umsetzung nachhaltig
• In dieser Rolle arbeitest du eng mit Führungskräften und Klinikmanagern zusammen und bist fachliche Ansprechperson für HR-Kennzahlen, Analysen und Interpretation
• Du übernimmst Verantwortung in HR-Projekten rund um HR-Controlling, Reporting, Prozesse und HR-IT-Systeme und sicherst eine professionelle Schnittstellenarbeit intern wie extern

Qualifikationen:

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung auf Tertiärstufe (FH oder HF) in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Controlling, HR-Analytics oder in einer vergleichbaren HR-nahen Steuerungsfunktion zeichnen dich aus.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse und hohe Sicherheit im Umgang mit grossen Datenmengen gehören zu deinen Stärken.
• Erfahrung mit SAP in HR-Modulen sowie die selbständige Auswertung und Weiterverarbeitung von HR-Daten bringst du mit.
• Eine analytische, strukturierte und exakte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Prozess- und Qualitätsverständnis runden dein Profil ab.
• Du kommunizierst klar, bereitest komplexe Sachverhalte verständlich auf und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.

Benefits:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Flexible Arbeitszeiten sowie Jahresarbeitszeit und Jobsharing (wenn betrieblich möglich).
• Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen: Vergünstigtes Essen im Personalrestaurant.
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung: Familienfreundliche Leistungen wie bezahlter Mutter-/Vaterschaftsurlaub, Adoptionsurlaub und Kinderbetreuungszulage.
• Attraktive Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen bei ausgewählten Partnern.
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte: Viel Gestaltungsspielraum durch Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Controlling.

ROCKEN Jobs:

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