Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Markenunternehmen mit nahezu monopolartiger Marktposition in seiner stark nachgefragten Branche. Dank langjähriger Tradition, ausgeprägter Mitarbeiterorientierung und eines klaren Leistungsfokus genießt das Unternehmen weltweites Ansehen sowie den Ruf einer gelebten Leistungskultur.

In dieser verantwortungsvollen Rolle gestalten Sie zentrale Themen an der Schnittstelle von HR, Finance und internationalem Management. Sie analysieren und optimieren Vergütungsstrukturen, entwickeln Forecasts und datenbasierte Handlungsempfehlungen und nutzen moderne BI- und Analytics-Ansätze, um strategische Entscheidungen zu unterstützen und belastbare Grundlagen für zukunftsfähige HR-Modelle zu schaffen.

Dabei arbeiten Sie eng mit inter­na­ti­o­nalen Ge­sell­schaften, HR Busi­ness Part­nern und Führungs­kräften zusammen - und bringen Ihre Exper­tise sowohl in globale Projekte als auch in inlän­di­sche Initia­tiven ein.

• Kontinuierliche Weiterentwicklung eines ganzheitlichen HR-Controlling-Systems für Deutschland und internationale Einheiten.

• Definition, Implementierung und Monitoring von HR-Kennzahlen.

• Sicherstellung von HR- Datenqualität.

• Steuerung der Headcount- und Forecastplanungsprozesse.

• Analyse von Personalstrukturen, -kosten und -entwicklungen zur Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.

• Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen und Organisationsentwicklungsprojekten.

• Erstellung von Personalrückstellungen im Jahresabschluss sowie Durchführung von Abweichungsanalysen.

• Unterstützung des People Business Partner Teams und der Fachabteilungen bei strategischen Fragestellungen im Bereich Personal & Organisation.

• Fundierte Erfahrung im HR-Controlling, idealerweise mit internationalem Fokus.

• Starke analytische Fähigkeiten und Sicherheit in der Datenanalyse, Forecasting und Szenario-Modellierung.

• Erfahrung in BI-Tools, HR-Informationssystemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Workday) und Dashboard-Entwicklung.

• Sicherer Umgang mit Headcount- und Budgetplanung, KPI-Entwicklung und HR-Reportings.

• Kenntnisse in Personal- und Kostenstrukturen, inkl. Jahresabschluss, Personalrückstellungen und Ad-hoc-Analysen.

• Projektmanagement- und Prozessoptimierungskompetenz, insbesondere im HR-Umfeld.

• Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten zur Arbeit mit internationalen Teams, HR Business Partnern und Management.

• Flexibles Homeoffice: 2-Tage pro Woche im hybriden Modell.

• Attraktives Vergütungspaket: Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie zusätzliche Bonuszahlungen für individuelle Leistung.

• Betriebliche Altersvorsorge: Attraktive Bezuschussung Ihrer Altesrvorsorge.

• Zuschuss zur Kinderbetreuung: Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

• Gesundheitsförderung: Kostenlose Gesundheitschecks, sportliche Aktivitäten und Zuschüsse für Fitnessprogramme.

• Weiterbildung: Umfangreiche interne Fort- und Weiterbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.

• Gute Anbindung: Sehr gute Erreichbarkeit über öffentliche Verkehrsmittel und Autobahn.

Herr Artem Maier

FERCHAU GmbH

Niederlassung Frankfurt DIRECT

artem.maier@ferchau.com